BOLETÍN CON INFORMACIÓN DE INTERÉS

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BOLETÍN CON INFORMACIÓN DE INTERÉS - MURCIA Octubre 2024

Replicón y registro de jornada, poca broma

Situación del Bench

Fondo social y otras ayudas en Murcia

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

REPLICÓN Y REGISTRO DE JORNADA, POCA BROMA

Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.
No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.
No permite copiar el registro horario de la semana anterior.
Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso.
Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas, sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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SITUACIÓN DEL BENCH

Situación de desasignación en el centro de Murcia, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses). Hay una tendencia al crecimiento de la desasignación, teniendo nuestro centro el 5,4% de desasignación sobre la plantilla total de Murcia.

1.- Distribución de desasignación por centros y evolución los últimos 3 meses:

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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FONDO SOCIAL Y OTRAS AYUDAS EN MURCIA

En ocasiones nos vemos afectados por situaciones sobrevenidas, que afectan a nuestro entorno y en definitiva a nuestra vida, tanto económica como psicológicamente.

En Capgemini y desde el 2015, como resultado del acuerdo del Plan de transformación, disponemos de un Fondo social anual, cuyo objetivo es el de ayudar a trabajadoras y trabajadores en algunas de estas situaciones.

Pero esta no es la única ayuda a la que puedes optar en estos casos.

He aquí un breve resumen de algunas de ellas:

FONDO SOCIAL

Este fondo social en la actualidad (duplicado en el acuerdo de Política retributiva II), dispone de 100.000 euros anuales y es accesible para todas las personas trabajadoras, independientemente del colectivo al que pertenezcan.

PLAN FAMILIA

Se trata de una medida unilateral de la empresa, dirigida a personas trabajadoras con hijos que tengan algún tipo de discapacidad reconocida.

Con el apoyo de la Fundación Adecco, el objetivo de este plan es ayudar en la inclusión social y laboral, contando con un grupo de profesionales expertos en discapacidad que diseñarán un plan individualizado.

Para más información, puedes acceder a la Página web de la Fundación Adecco

AYUDA HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (Colectivo ALTRAN)

Ayuda económica de 150 euros brutos mensuales a padres y madres trabajadoras con hijos/as hasta los 25 años de edad, con discapacidad igual o superior al 33%.