Segunda Reunión del Comité de Empresa Europeo de H&M en 2024

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Segunda Reunión del Comité de Empresa Europeo de H&M en 2024

El día 15 de octubre ha tenido lugar en Estocolmo la segunda reunión del Comité Europeo de H&M, de este año 2024.

El encuentro del CEE inició su recorrido con una visita guiada a la Tienda Laboratorio en Luanda.donde se pudo ver el diseño de nuestras futuras tiendas y la tecnología que la soportan, y también se tuvo una sesión de preguntas y respuestas con el equipo de desarrollo.

Este proyecto que ya está en marcha se desarrollará a lo largo de los próximos 5 años, en esta visita guiada pudimos ver los nuevos avances tecnológicos que se irán implementando progresivamente junto con el nuevo diseño de las tiendas.

La segunda parte de la reunión se desarrolló en las oficinas de la sede Central de la compañía y estuvo marcada por la presentación de los informes por parte de los y las representantes de cada país donde se ha puesto de manifiesto la situación de los trabajadores en toda Europa. El informe presentado por el delegado de España, es un paso importante hacia la transparencia y la mejora de nuestras condiciones laborales. Desde CCOO, valoramos este esfuerzo y enfatizamos la necesidad de que la voz de los trabajadores sea escuchada en todas las decisiones que nos afectan.

A continuación se relatan brevemente los puntos más destacables en el informe presentado por el representante de España en este segundo encuentro del CEE de H&M

Proceso de Despido Colectivo: El 17 de septiembre se inició el periodo de consultas, y tras intensas negociaciones, el 15 de octubre se logró un preacuerdo. La cifra de trabajadores afectados se redujo de 521 a 483, mejorando las condiciones de recolocación interna. Las indemnizaciones se acordaron conforme a los máximos legales, con primas por antigüedad, y se estableció un plan de recolocación externa con mejoras para aquellas personas mayores de 50 años. Este acuerdo es fruto de nuestra insistencia en mitigar el impacto sobre la plantilla, a pesar de la poca disposición inicial de la empresa.
Salud y Seguridad: Hemos denunciado la carga excesiva de trabajo y el aumento del estrés debido a la implementación de tecnología obsoleta. La empresa no ha evaluado adecuadamente los riesgos psicosociales, lo que ha llevado a un alarmante absentismo que afecta nuestro bienestar y condiciones laborales.
Contratación Precaria: Nos preocupa la tendencia de la empresa a reemplazar trabajadores a tiempo completo con contratos parciales. En el Plan de Igualdad firmado en diciembre de 2023, acordamos que las vacantes se ofrezcan primero a quienes ya están en la plantilla, pero aún no hemos visto resultados significativos en la reducción de la parcialidad, veremos los resultados en la próxima reunión de seguimiento de las medidas aprobadas en el plan.
Conciliación Vida-Laboral: La falta de estabilidad en los horarios dificulta la conciliación familiar, a esto, hay que añadir la salvaje liberalización de los horarios comerciales en algunos territorios. Exigimos un plan serio de conciliación que aborde este problema recurrente.
Encuesta de Satisfacción: La reciente encuesta muestra una "mejora" en la participación y satisfacción en varias áreas, aunque sigue siendo insuficiente para abordar los problemas de fondo. La encuesta no evalúa los riesgos psicosociales ni refleja la realidad laboral que enfrentamos. Necesitamos medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales reales.
Adaptación a la Digitalización: La rápida implementación de nuevas tecnologías ha generado preocupación entre nuestras compañeras y compañeros, quienes se sienten desamparados por la falta de formación adecuada. Exigimos a la empresa que priorice el soporte necesario para que todos puedan adaptarse a las nuevas herramientas y procesos.

Además de todo esto desde España se recalcó la importancia de tratar como transnacional desde el CEE todas aquellas cuestiones referentes a la digitalización de la empresa, las reestructuraciones organizativas que se están llevando a cabo en los diferentes países y al cambio de modelo de negocio en el que nos vemos inmerso, reclamando nuestro derecho de información y consulta al respecto.

Una vez presentados los informes se prepararon las conclusiones que se trasladaran a la empresa en las próximas reuniones del Comité Restringido con la dirección de la compañía en Suecia.

Desde CCOO, nos comprometemos a seguir defendiendo vuestros derechos y a luchar por un entorno laboral que garantice igualdad, formación continua y adaptación a los cambios. Juntos, podemos afrontar estos retos y construir un futuro mejor para todos.

Agradecemos vuestra atención y os animamos a compartir este comunicado con vuestros compañeros y compañeras.