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GASTOS POR DESPLAZAMIENTO: AUSENCIA DE NORMATIVA Y CLÁUSULAS ABUSIVAS
Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, excepto para el Colectivo proveniente de Altran, que cuenta con su propia Política de Dietas y Gastos.
Sin embargo, en materia de desplazamientos y para el Colectivo General, estos acuerdos únicamente resultan de aplicación para los centros existentes en el momento de su firma, NO contemplando otros centros incorporados más recientemente Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria.
Además, a las personas trabajadoras del Colectivo proveniente de Altran, se les incluía una cláusula contractual por la que estaban renunciando expresamente a cualquier compensación, en caso de desplazamientos a cliente.
De hecho, en los últimos meses, venimos detectando que esta práctica se está extendiendo a algunas de las nuevas contrataciones y, por tanto, a las incorporaciones al Colectivo General de Capgemini, algo que ya hemos trasladado a nuestros servicios jurídicos.
Por todo ello, dada la ausencia de reglamentación para los nuevos centros y las cláusulas abusivas que impiden el cobro de desplazamientos a las nuevas contrataciones, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa que, con carácter urgente, abra una mesa de negociación para poder tratar este tema.
En cualquier caso, recuerda: a no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, oficinas o cualquier otro destino, están obligados a pagarte la totalidad de este desplazamiento.
…y recuerda:
*Todos los beneficios de la venta de la lotería de este año serán destinados a las personas afectadas por la DANA
#SeguimosSumando
