#25N DÍA INTERNACIONAL PARA A ELIMINACIÓN DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES

Que che fagan sentir violenta non debería estar normalizado.

 Identificar cando estás exposta ao machismo no traballo é a mellor forma de previlo
A estas alturas, a case ninguén que queira entender se lle escapa que a violencia de xénero, a violencia machista, é un tipo de violencia estrutural cara ás mulleres polo feito de selo. É a consecuencia dun sistema cimentado na desigualdade e na infravaloración das mulleres, sendo o asasinato a máxima expresión desta violencia. Aínda así, podemos contabilizar os asasinatos machistas e tamén as denuncias, pero esta violencia e aquilo que a precede seguen, en demasiadas ocasións, tendo aparencia de normalidade.  

Cada asasinato non é só unha vida truncada, é a punta do iceberg que nos mostra que a TOLERANCIA CERO que como sociedade dicimos ter, convértese nalgunhas ocasións en tolerancia.
 

Exemplos de violencia machista invisibilizada no traballo
Moitas situacións de violencia machista permanecen invisibilizadas ou normalizadas no ámbito laboral. Moitas veces, estas situacións rematan sen que se adopten medidas efectivas para protexer ás traballadoras, con consecuencias directas para a súa saúde física ou psicolóxica, ou mesmo levando á baixa laboral ou ao abandono do posto de traballo.

Desde CCOO consideramos que nas empresas pódense previr algunhas destas situacións mediante a implantación de medidas que ofrezan mecanismos para protexer a saúde e a integridade das traballadoras. Priorizar a prevención implica realizar avaliacións dos postos que inclúan o acoso sexual e por razón de sexo como un risco a combater.

Estas avaliacións deben evidenciar que, ademais de elementos comúns a este tipo de acoso, tamén hai exposicións determinadas pola actividade, a relación con equipos doutras empresas, clientes, etc. A formación en igualdade para o persoal non é suficiente por si soa.

 A importancia da prevención
A prevención debe ser a prioridade, analizando os riscos reais segundo o sector, ocupación ou modalidade de traballo con maior exposición: traballo illado, nocturno, etc. Por este motivo, é fundamental a participación da representación legal en todo o proceso, sendo tamén parte activa nesta loita contra a violencia de xénero no ámbito laboral.

Actuar ante a denuncia
Cando hai denuncia, hai que actuar con contundencia e rigor. Rexeitamos calquera intento de mediación que, lonxe de erradicar condutas sexistas, dificulta a comunicación das denuncias e protexe ao agresor.  
Ante a denuncia, protección á vítima; e ante o acoso, tolerancia cero.  

Desde CCOO interviñemos na negociación de protocolos contra o acoso nas empresas, esixindo a implementación de medidas que traten as denuncias que as traballadoras presentan a diario. Estas situacións non deberían estar normalizadas; reclamamos espazos de traballo seguros e libres de violencias.

 Campaña 25N da Federación de Servicios de CCOO
Este ano, con motivo do Día Internacional para a Eliminación da Violencia contra as Mulleres, lanzamos a campaña co seguinte lema:

“Que che fagan sentir violenta no traballo non debería estar normalizado”.  
“Identificar cando estás exposta ao machismo é a mellor forma de previlo”.  

 A discriminación e a precariedade laboral como sustento da violencia
Parte desta violencia estrutural susténtase na discriminación, na maior precariedade laboral e nos obstáculos ao desenvolvemento profesional das mulleres. Desde CCOO seguimos reivindicando que a igualdade pase de ser un concepto a unha realidade no ámbito laboral. O emprego é unha ferramenta fundamental para a autonomía económica e persoal das mulleres fronte á violencia machista.  

A través da negociación colectiva en empresas, tanto en plans de igualdade como noutros convenios colectivos, seguimos trasladando medidas que apoien o mantemento da actividade laboral das mulleres, ampliando os dereitos recoñecidos legalmente. Así mesmo, reclamamos medidas de apoio para a integración laboral das mulleres que se atopan fóra do mercado laboral, con especial atención aos colectivos máis vulnerables.

Reclamar recursos e compromiso contra a violencia machista 
Os feminicidios, incluídos os cometidos fóra do marco da parella ou exparella, tamén son violencia machista. Mulleres asasinadas por homes do seu entorno familiar, laboral ou social, vítimas de violencias sexuais, explotación ou trata, matrimonio forzado ou violencia vicaria.  

Negar estas violencias como algo que afecta ás mulleres polo mero feito de selo, ou reducir recursos para as superviventes, fai que a denuncia social chegue tarde. Por iso, reclamamos un compromiso firme das institucións e da sociedade para erradicar as violencias machistas e garantir servizos integrais de atención ás vítimas.

 O compromiso de CCOO
Desde a Federación de Servizos de CCOO, manifestamos o noso compromiso firme e rotundo para erradicar as violencias machistas e loitar contra as súas múltiples causas. Non podemos falar de igualdade mentres haxa unha soa muller ou nena que siga sufrindo violencia polo feito de ser muller.

Chamamento á mobilización
Facemos un chamamento á participación nas manifestacións convocadas polas organizacións de mulleres, sociais e sindicais para expresar o noso compromiso e repulsa contra todo tipo de violencia machista.  

"Por ti, por min e por todas as compañeiras"

#PorTodas #ImosContalo #25N

Descarga o MANIFESTO:

Descarga o  CARTAZ: