Archivado en Comunicados, centro Langreo
BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS NOVIEMBRE 2024
Cursos Mandatory: Acoso y derribo
Situación de nuestra plantilla
DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini
Lotería Navidad CCOO-CAPGEMINI
CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO
No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo.
La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.
Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.
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SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA
Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.
NOTA: Recordad que en todas estas gráficas NO están incluidos los compañeros/as externos.
Como venimos observando a lo largo de los años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Asturias sigue en una línea claramente decreciente.
La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.
Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Asturias está por encima de la media estatal, que es de un 29%, muy lejos aún de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.
Terminamos las gráficas de este mes con una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…
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DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI
Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.
El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme.
Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!
¡TODA AYUDA SUMA!
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LOTERÍA NAVIDAD CCOO-CAPGEMINI
¡¡Últimos décimos!!, no los dejes escapar…
https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/
