Archivado en Comunicado breve, plan de igualdad
CCOO propone medidas concretas al Plan de Igualdad de Grupo Barceló
El pasado día 18 de diciembre, se celebró reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad del grupo de empresas Grupo Barceló.
Desde CCOO, hemos presentado una amplia plataforma de medidas tendentes a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla, especialmente en lo relativo a las jornadas, procesos de selección y promoción profesional, formación del equipo, medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, y muchas medidas más dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades.
Dentro de los múltiples Diagnósticos aprobados, seguimos pendiente de que el Grupo nos facilite los datos de las auditorías retributivas, aunque estamos analizando y acordando medidas del resto de los ejes ya consensuados.
El Plan, beneficiará a la plantilla de más de 20 empresas del Grupo Barceló, una de las mayores empresas del sector de Hotelería en toda España. Ya hemos consensuado algunas de las siguientes medidas:
- Que la cobertura de las vacantes se realice a través de promoción interna, acudiendo a la selección externa cuando ninguna candidatura cumpla los requisitos.
- Se priorice la ampliación de jornada a las personas trabajadoras a tiempo parcial, ante la necesidad de contratación de una persona a dicho puesto.
- Dar preferencia en la movilidad geográfica por motivos de cuidados de personas dependientes (menores y familiares hasta 2° grado que convivan con la persona solicitante.
- Tendrán carácter prioritario los turnos seguidos frente a los turnos partidos, dejando éstos últimos solo para casos en los que organizativamente sean inviable el turno seguido.
Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación y nuestra representación en las empresas, únete y participa en la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa.
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