Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

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Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

Después de un duro proceso negociador, hemos firmado un Plan de Igualdad que avanza en medidas para alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones de unas 2.600 personas trabajadoras en plantilla.

El periodo de vigencia del plan de igualdad acordado será diciembre 2024 a diciembre 2028.

Algunas de las medidas acordadas más relevantes son:

Acceso empleo, proceso de selección contratación, promoción:
- A través de los medios de comunicación de la empresa (portal de empleado, APP laboral...) la plantilla estará informada de todas las vacantes de promociones publicadas, así como del sistema para solicitar cambios de centros, ampliaciones de jornada....
- Se garantizará la igualdad de acceso a la promoción, selección y valoración de las personas que estén haciendo uso de algún derecho en materia de conciliación.
Condiciones de trabajo:
- En el caso de que a nivel de centro de trabajo no se cubra la vacante a tiempo completo o aumento de horas, el área de zona publicará la vacante en el resto de centros de su zona de la misma línea de negocio.
- Tendrán prioridad las mujeres con contratos temporales a acceder a puestos de trabajo a tiempo completo.
Formación:
- Todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidas las personas responsables de área, dirección y operaciones, estarán formadas en igualdad de oportunidades, en acoso sexual y por razón de sexo.
- En toda información, documentación, manuales de curso y publicidad de la empresa se empleará lenguaje no sexista. Se harán píldoras de formación para responsables y plantilla.
- Se establecen 2 días de reciclaje para las personas que con motivo del ejercicio de algún derecho en materia de conciliación, haya tenido un ausencia superior a 1 mes.
Área Retributiva:
- ??????????????Definición de una estructura retributiva clara y transparente según valoración de puestos que garantice la no discriminación por razón de sexo en materia de política de retribución.