Archivado en Comunicados, Comunicado breve, Condiciones de trabajo, centro Barcelona
Barcelona: Boletín de noticias enero 2025
Calendario laboral 2025
Teletrabajo: renovación 2025
Encuesta psicosociales: seguimos esperando
Cuidado de menores: constitucional nos da la razón
Boletín territorial Noviembre 2024
Barcelona en cifras
CALENDARIO LABORAL 2025: Festivo recuperable
Ya están disponibles los calendarios laborales actualizados para los dos centros de trabajo de Barcelona, según el colectivo de pertenencia. Podéis acceder a ellos, directamente a través de nuestra web, en estos enlaces:
También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:
Recordad que esta información ya no se actualizará en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.
Así mismo, este año Barcelona cuenta de nuevo con un festivo recuperable, a escoger entre las siguientes fechas: 6 de enero, 21 de abril, 24 de junio y 26 de diciembre. Es preciso tener en cuenta que la recuperación de dicho festivo se acordará dentro del propio proyecto, con el responsable del mismo, teniendo en cuenta que:
-
No es obligatorio trabajar en estos días puesto que son festivos.
-
Se puede recuperar repartiendo las 8 horas 15 minutos a lo largo del año.
Desde CCOO Capgemini recordamos que la mayoría de personas trabajadoras en Capgemini tenemos más que recuperadas estas horas, debido a que habitualmente a lo largo del año ya hacemos más horas de las contempladas en nuestra jornada anual.
Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:
NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el
archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la
casilla “Desbloquear”
______
TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025
Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.
No he recibido ningún correo de renovación:
Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:
-
Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.
-
Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a diciembre de 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.
-
Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.
-
Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso.
Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:
En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.
Me han rechazado la solicitud:
Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación.
No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.
______
ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO
La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral.
A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.
La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.
Por ello, desde CCOO Capgemini Barcelona hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.
Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.
______
CUIDADO DE MENORES: CONSTITUCIONAL NOS DA LA RAZÓN
¡Una victoria para la igualdad! Desde CCOO hemos logrado que se reconozca el derecho de una madre monoparental a disfrutar del permiso completo de cuidado de menores. Una propuesta que llevaremos a la mesa de seguimiento del Plan de Igualdad de Grupo Capgemini, para que se puedan acoger a ella las personas trabajadoras en esta misma situación.
______
BOLETÍN TERRITORIAL NOVIEMBRE 2024
Debido a los puntuales pero habituales problemas que tenemos en el envío de correos, es posible que no recibieras el boletín de noviembre. Por si este fuera tu caso, aquí te dejamos el enlace al boletín que, como el de este mes, incluía temas de que seguro son de tu interés ?:
Cursos Mandatory
Talent "Up": ¿Remote Work "Down"?
Breves ATC
Barcelona en cifras
25N Manifiesto CCOO
______
BARCELONA EN CIFRAS
Distribución de la plantilla por colectivos:
