Archivado en Negociacion Colectiva, Comunicados convenio
CCOO presenta la plataforma reivindicativa para la negociación del VIII Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales
- En la reunión de la Comisión negociadora celebrada hoy, 3 de febrero de 2025, las partes hemos presentado las plataformas reivindicativas.
Como recordaréis, en la negociación del anterior convenio conseguimos importantes mejoras como la regulación del teletrabajo, el incremento del capital del seguro de vida, la mejora del complemento por IT o la introducción de un nuevo permiso retribuido para los casos de cirugía ambulatoria que no precise hospitalización (colonoscopias, cistoscopias, etc.) pero requieran sedación, entre otras.
En esta ocasión, desde CCOO Servicios, de forma conjunta con FeSMC-UGT, hemos presentado la siguiente Plataforma Reivindicativa:
- Disposiciones Generales
- Vigencia: 2 años: 2025 -2026.
- En caso de no denuncia del Convenio quedará prorrogado automáticamente por años naturales, en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo En caso de prórroga, se efectuará una revisión salarial aplicando el incremento medio del IPC del año anterior (suma de los IPC mensuales del año anterior dividida entre 12).
- Subrogación
- En tos casos de contratación mediante licitación con Administraciones públicas para la gestión tributaria y temas fiscales, cuando la contrata/subcontrata de servicios se pierda, la nueva empresa adjudicataria del servicio deberá subrogar a las personas trabajadoras.
- En tos casos de contratación mediante licitación con Administraciones públicas para la gestión tributaria y temas fiscales, cuando la contrata/subcontrata de servicios se pierda, la nueva empresa adjudicataria del servicio deberá subrogar a las personas trabajadoras.
- Tiempo de Trabajo
- Tener en cuenta las previsiones legislativas de reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial y el correspondiente límite de jornada máxima anual.
- Ampliar la jornada intensiva a los viernes desde el 1 de Julio.
- Regular jornada semanal máximo 42 horas (en jornada irregular).
- 25 días de vacaciones laborables.
- Flexibilidad horaria de hasta una hora en la entrada y la salida para aquellas personas con necesidades de conciliación, tales como familiares con discapacidad a su cargo o por cuidado directo de un menor de hasta doce años, cumpliéndose en todo caso el total de la jornada pactada.
- Inclusión en el Art 22.a) del derecho a la adaptación de jornada del Art 34.8 ET.
- Retribuciones
- Año 2025 3,5%
- Año 2026 3,5%
- En ambos casos, cláusula de revisión al alza de hasta un 1% adicional según IPC.
- Actualización automática por parte de la Comisión Paritaria de las categorías en tablas al SMI+3,5% si quedase alguna categoría por debajo del SMI durante la vigencia del Convenio.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Artículos más leídos hoy
