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Negociación I Plan de Igualdad Hoteles Santos
Tras realizar un riguroso y completo análisis de situación de la plantilla, desde CCOO nos es grato comunicar que se ha procedido a firmar el I Plan de Igualdad de Hoteles Santos.
Durante el proceso negociador, se han detectado áreas de mejora que hemos pasado a acordar como medidas a cumplir por parte de la Empresa.
Entre otras, podemos destacar:
- Reevaluación de los puestos para que todas las funciones realizadas sean recogidas en unas fichas de puestos de trabajo.
- Establecimiento de un procedimiento estandarizado de promoción interna que sea objetivo y accesible a toda la plantilla.
- Revisión periódica de todos y cada uno de los conceptos salariales, extrasalariales, incentivos, complementos de cada centro de trabajo para asegurar que no existe brecha salarial por razón de sexo y en caso de que la hubiera, como se ha detectado con algún complemento, estudiar de dónde y por qué viene la diferencia y acordar medidas para reducir la brecha
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el que la representación de los trabajadores forme parte de la investigación del caso.
- Realización de una encuesta de riesgos psicosociales en la que se tenga en cuenta la perspectiva de género
- Establecimiento de medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.
- Creación de un Portal on line para que la plantilla tenga información actualizada en materia de: vacantes, acciones formativas, legislación laboral, novedades en materia de conciliación....
A partir de ahora y con el trabajo en la Mesa de seguimiento de la que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, se monitorizará que las medidas acordadas se cumplen, con el fin de lograr que Hoteles Santos sea una Empresa alineada con la realidad social y con el compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Ante cualquier duda o sugerencia, podéis contactar con vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo y también de forma telemática en: contacta@servicios.ccoo.es
