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#DEFIENDETUSDERECHOS
DERECHOS Y PERMISOS
Desde CC.OO. queremos recordaros algunos de vuestros derechos en materia de vacaciones, asuntos propios, permisos y excedencias. No permitáis que nadie os los recorte ni os imponga condiciones fuera de lo estipulado en el Convenio Colectivo y resto de normativa.
Desde CC.OO. queremos recordaros algunos de vuestros derechos en materia de vacaciones, asuntos propios, permisos y excedencias. No permitáis que nadie os los recorte ni os imponga condiciones fuera de lo estipulado en el Convenio Colectivo y resto de normativa.
Días de Vacaciones y Asuntos Propios
24 días de vacaciones al año.
2 días de asuntos propios, con un día extra al cumplir 20 o 25 en la empresa.
IMPORTANTE: Nadie, por muy directivo que sea, tiene preferencia alguna a la hora de elegir vacaciones. El Convenio es claro al respecto: las vacaciones deben asignarse respetando los turnos y acuerdos internos, sin imposiciones unilaterales. Si intentan imponerte fechas que no te corresponden, no cedas y contacta con tus delegados/as de CC.OO.
+5 días adicionales de vacaciones (art. 21 CC)
Puedes solicitar hasta 5 días adicionales no retribuidos. Durante estos días sigues cotizando en la Seguridad Social.
Días por compensación de la formación realizada
Derecho a días libres por certificaciones o recertificaciones (de 1 a 3 días).
Se logró gracias a un acuerdo tras un conflicto colectivo con Cajamar en la Audiencia Nacional.
Excedencias y Permisos
Se pueden solicitar excedencias por diversos motivos: cuidado de descendientes, ascendientes, formación, etc., e incluso el Permiso Cotizado, pero no retribuido, de hasta 32 días.
Recuerda que el permiso de 32 días no te resta derecho a la elección de las fechas de vacaciones.
APROVECHAMOS LAS FECHAS PARA RECORDARTE QUE…
De cara al cobro de incentivos revisa la asistencia en tu APP.
Tienes hasta hoy día 14 de febrero para reclamar cualquier error.
Si tienes cualquier duda o problema, contacta con tus delegados/as de CC.OO.
