Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll

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Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll

Estamos avanzando poco a poco en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll Iberia, encontrándonos en estos momentos en la presentación de algunas medidas para las áreas de acceso, selección, contratación, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, comunicación y salud laboral.

CCOO en esta primera fase de negociación de medidas y una vez hecho el diagnóstico previo de situación de las políticas de igualdad y transparencia en la empresa, consideramos imprescindible que se implementen mecanismos que promuevan el desarrollo profesional de las plantillas, especialmente de las mujeres en la empresa. Así, algunas de las medidas propuestas por CCOO son:

Acceso, selección y contratación: acudir a contratación externa solo en caso de no poder cubrir una vacante por promoción interna; cubrir vacantes y ampliaciones de jornada priorizando las candidaturas internas, posibilitando incluso en traslado entre centros...
Promoción: informar a toda la plantilla de las vacantes y los requisitos para el puesto; priorizar la cobertura de vacantes de puestos de responsabilidad con promoción interna, acudiendo a la contratación externa en caso de no existir candidaturas que cumplan con los requisitos.
Formación: incluir módulos de igualdad en la formación a las nuevas incorporaciones...
Retribución y condiciones de trabajo: establecer una jornada mínima diaria de 4h; dar a conocer a la plantilla los horarios con, al menos, dos meses de antelación; aumentar el tiempo de descanso retribuido durante la jornada.
Comunicación: difusión de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista; difusión permanente del Plan de Igualdad, Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo y protocolo de violencia de género...
Salud Laboral: crear un protocolo de embarazo y lactancia y ponerlo a disposición permanente de la plantilla; habilitar donde no exista un espacio y mobiliario adecuado para el descanso de las embarazadas; habilitar un espacio para la extracción y almacenaje refrigerado para las mujeres en periodo de lactancia natural; mejorar las prestaciones actuales de los reconocimientos médicos anuales.

La próxima reunión está prevista para finales de marzo, cuando debatiremos estas y otras medidas propuestas que os iremos contando de conciliación, violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo.

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