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Reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon
Este 24 de marzo de 2025 nos hemos reunido en las oficinas centrales de Decathlon España para dar comienzo, por fin, al seguimiento del II Plan de Igualdad, tras un año sin avances en su evaluación. Como representantes de CCOO, hemos participado activamente en la revisión de la documentación, la valoración de los indicadores y la exigencia de mejoras necesarias para garantizar que este plan no quede en el olvido y cumpla con su propósito real.
Principales puntos abordados:
- Solicitud de toda la información, especialmente del registro retributivo, no sólo la correspondiente a la del 2023 sino también la del 2024. Ello es necesario para realizar un análisis exhaustivo de la situación real, evaluar tendencias y tomar medidas efectivas. Por otra parte, también se debe comprobar la eficacia de las medidas adoptadas.
- Actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Género: hemos de adaptarlo a la legislación vigente y garantizando que sea una herramienta eficaz para la protección de la plantilla.
- Para garantizar un seguimiento real del Plan de Igualdad, desde CCOO hemos exigido una calendarización de las reuniones y las fechas fijadas son:
- 27 de mayo: En esta reunión abordaremos la actualización del Protocolo de Acoso y comenzaremos la revisión de las medidas para asegurar que su implementación sea efectiva.
- 7 de octubre: Seguiremos con la revisión del plan, continuando el análisis de las medidas en detalle.
Desde CCOO queremos un Plan de Igualdad que incida en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.
