Archivado en Comunicats, Eleccions Sindicals
Intervenció a lAssemblea General de la Caixa
Caixa Sabadell - Comunicat
El passat 21 de maig de 2007 es va celebrar lAssemblea General de Caixa Sabadell, on els empleats comptem amb una representació de 10 consellers. Considerem que manifestar la nostra opinió als òrgans de govern de la Caixa és important, donat el coneixement privilegiat que tenim de lentitat i el nostre interès per la bona gestió. Per això vam fer la següent intervenció en el torn de precs i preguntes:
Senyores i senyors consellers,
En el darrer any shan esdevingut molts i importants canvis a la Caixa: relleu en la Direcció General, inici dun nou pla estratègic que culminarà amb el 150è aniversari de lentitat, obertures doficines a Madrid i a València per primera vegada fora de Catalunya.
En definitiva, són anys molt importants en els que el pes de les decisions que sestan prenent afectaran substantivament el present i el futur de Caixa Sabadell i el de les persones que estem vinculades (clients, entitats, conjunt de la plantilla, etc.).
Nosaltres ambicionem no només uns resultats numèrics (CS pràcticament ha de doblar el resultat fins als 100 M en els propers 2 anys i mig), sinó la manera dassolir-los i amb la personalitat duna Caixa convençuda de la seva especial naturalesa i que es diferencia i es distingeix en el mercat per:
1. Potenciar decididament els productes socials que tenim: microcrèdits, préstec preferent per a persones amb discapacitat. Això vol dir no només tenir-los en cartera i a laparador, sinó impulsar-ne la seva comercialització. Creiem que la Caixa pot i ha de crear i innovar amb nous productes ètics (dipòsits, fons
) perquè estem convençuts que els nostres clients, persones com vostès, estan preocupats cada vegada més dallò que es fa amb els seus diners i veurien de molt bon grat una inversió ètica daquests recursos. Creiem que apostar-hi decididament ens atorgaria un gran avantatge diferencial en el mercat financer.
2. Creure que la integració de les persones amb algun grau de discapacitat a través del treball és possible. Valorem positivament un primer pas que sha donat de contractar a un Centre Especial de Treball la cura i el manteniment dels jardins de la Caixa, cal, però trobar més activitats que es puguin contractar a través daquesta via, sempre tenint com a fita la incorporació efectiva daquestes persones a la plantilla.
3. Impulsar la definició dels Plans dIgualtat que emanen del recent pacte que hem signat amb la Caixa i gestionar els recursos humans amb una nova cultura basada en la creativitat, en permetre la generació del talent i en la qual lequip directiu destaqui per conciliar treball amb la vida personal i familiar. Creiem, en aquest sentit, que necessitem un nou lideratge on es potenciï el talent per sobre del presentisme.
Enguany, per primer cop, la Caixa presenta lInforme de Responsabilitat Social Empresarial i això ho valorem positivament. Desitgem que en les futures edicions la Caixa faci una verificació externa de linforme i incorpori linforme del Comitè dEmpresa , tal i com vam reclamar a lAssemblea de lany passat, ja que considerem que reforçaria la seva transparència i qualitat.
Per últim, com a representants del conjunt de la plantilla, ambicionem que la Caixa ens incorpori en els projectes que afecten les persones que hi treballen i que confiï en les nostres aportacions.
Moltes gràcies per la seva atenció.
Sabadell, 15 de juny de 2007
