[PRESENTADA LA NOSTRA PLATAFORMA] També hem sollicitat un increment a compte

En la reunió d'avui, CCOO hem presentat la nostra plataforma de negociació, que es resumeix en els apartats que figuren a continuació. Els nostres plantejaments pressuposen una negociació en profunditat amb el que, en previsió que s'allargui en el temps, hem sollicitat a lACARL que s'apliqui un augment salarial provisional a compte, superior a l'increment de l'IPC previst pel govern per a aquest any.

Este artículo se publicó originalmente en

JORNADA: Més temps lliure, la millor mesura de conciliació

· Jornada: Tardes de dijous festa, aplicant també aquesta reducció de jornada a tots els horaris existents (jornades singulars i horaris especials).

· Vacances: Garantir al màxim la lliure elecció i comprometre a les empreses en la substitució del personal absent per vacances.

· Altres permisos: Definir les causes que permetin gaudir dels permisos establerts en l'art. 38.2 perquè deixin de ser discrecionals.

BENEFICIS SOCIALS: La millora és capital

· Préstecs habitatge:

· Increment de l'import fins a 7 anualitats, mínim 250.000 ; ampliant el termini d'amortització a 40 anys; prenent en consideració les rendes conjuntes en els casos de matrimonis i parelles de fet; reducció de tipus: variable, 50% del Euríbor (mínim 1,50% i màxim 4,50%) i fix, 2,50%.

· Préstec Social Atencions Diverses:

· Import: 25.000 i ampliació a 10 anys del termini d'amortització.

· Bestretes: Nou mensualitats sense justificació.

· Ajudes d'estudis:

· Increment substancial de l'ajuda guarderia (750 ) i revisió i millora de les condicions de l'ajuda d'estudis.

CONTRACTACIÓ: Més i millor ocupació

· Computar com antiguitat la suma de tots els períodes treballats amb contractes temporals.

· Selecció: Realització de proves objectives d'accés.

· Creació d'equips de suport per substituir vacances, baixes, absències i suspensions de contracte.

· Promoció de la contractació indefinida i de fórmules de relleu generacional: jubilacions parcials i prejubilacions.

· Equiparació de drets laborals dels contractats mitjançant ETTs (Antiguitat, IT,).

· Incorporació al conveni dels drets sindicals d'informació i representació de contrates i subcontrates.

SALUT LABORAL: La Salut és el que importa

· Violència: Adopció de mesures preventives sobre atracaments, furts, violència verbal

· Adopció de protocols de prevenció de l'assetjament psicològic i sexual.

· Reconeixement de la condició d'usuaris de PVDs (pantalles de visualització de dades) per desenvolupar la prevenció dels riscos laborals associats.

FALTES I SANCIONS: Aquest codi penal ja no ens val

· Revisió del sistema en profunditat.

DRETS SINDICALS: Són els teus drets

· Reconeixement de la funció sindical establint garanties d'igualtat d'oportunitats professionals i salarials per als qui s'incorporin a aquesta funció.

· Desenvolupament de sistemes de comunicació a través del correu electrònic, intranet i internet.

Artículos más leídos hoy