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Negociación Colectiva de Servicios de Prevención
La posición de las dos organizaciones sindicales mayoritarias no es totalmente contraria a estudiar nuevos redactados, siempre que contribuyan a facilitar la negociación y mantengan íntegros los derechos laborales y salariales de la plataforma sindical.
yer, se celebró una nueva sesión plenaria de la mesa del Convenio de los Servicios de Prevención a la que asistieron las patronales ASPREM, ASPA y ANEPA y los sindicatos CCOO, UGT y ELA, y en la que, finalmente, se establecieron los derechos y garantías de los representantes sindicales que participarán en la negociación, fijándose la liberación para los miembros titulares y un crédito horario adicional de 50 horas mensuales para los suplentes.
Esta concreción se alcanza después de que CCOO, que ya entregó a las
organizaciones empresariales la relación definitiva de su
representación el pasado 23 de Mayo, con una composición
mayoritariamente femenina y muy equilibrada entre delegados de
Sociedades de Prevención y el resto de Servicios de Prevención Ajenos,
asumiera la iniciativa de contactar con algunas empresas asociadas a
ASPREM para buscar una salida a una situación, que ponía en riesgo la
continuidad del proceso negociador, por las resistencias de estas
empresas a otorgar las garantías descritas anteriormente, al haber
optado otras organizaciones sindicales por elaborar su representación
con criterios distintos a los reflejados en el acta del 3 de mayo.
Durante el periodo comprendido entre la última sesión plenaria y esta,
se han celebrado varias reuniones de una Comisión Técnica reducida en
las que las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestras
primeras impresiones sobre las propuestas realizadas por la patronal,
en relación a los capítulos del Convenio relativos a las Condiciones
Generales (Ámbito Funcional y Personal, Ámbito Territorial,
Compensación y Absorción, Estructura de la Negociación, Comisión
Paritaria, etc.) y en las que promueven unos redactados totalmente
nuevos.
Desde CCOO, consideramos que esta nueva redacción supone una
contradicción con el documento de análisis de la plataforma sindical
conjunta, que la parte patronal nos entregó de forma consensuada en
Noviembre de 2006 y en la que aceptaban la estructura del Convenio de
Seguros, Reaseguros y Mutuas único convenio colectivo, de ámbito
estatal, que regula condiciones laborales y salariales homogéneas para
trabajadores y trabajadoras dedicados a la prevención- y que evidencia
un cambio de rumbo hacia textos que no guarden parecido con el convenio
descrito.
La posición de las dos organizaciones sindicales mayoritarias no es
totalmente contraria a estudiar nuevos redactados, siempre que
contribuyan a facilitar la negociación y mantengan íntegros los
derechos laborales y salariales de la plataforma sindical.
Por su parte, ELA, después de varios meses desde que se constituyó la
mesa negociadora, se limitó a entregar una plataforma propia, en la
que, además de su discurso habitual de intentar circunscribir el ámbito
territorial de la negociación a Euskadi y Navarra, y no incluir tablas
salariales, propone unas condiciones poco realistas y populistas.
Recordemos que estamos en año de elecciones sindicales, y algunas
organizaciones buscan el rédito electoral a toda costa.
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