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Convenio de Ingenierías: No son respuestas para un acuerdo
Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.
Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunciándonos que estaría dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones:
1)Aceptaría un Convenio a 2 años (2007-2008) si se firma antes del 15 de diciembre próximo.
2)Acepta la propuesta sindical de un nuevo articulado que explicita la imposibilidad de concatenación de contratos, pero a condición de ligar los puestos de trabajo a un determinado o concreto proyecto, dando lugar al contrato que nace y muere con el proyecto.
3)Para 2007 y 2008 ofrece un incremento salarial del 2,7%, con actualización de tablas si se diera el caso.
4)La dieta se establecería en 47,50 /día a partir de la fecha de publicación del Convenio. El kilometraje sería de 0,19 y la dieta por comida pasaría a ser de 10.
5)Respecto a una nueva clasificación profesional, estaría dispuesta a ligeros retoques para que esencialmente todo quede como está.
6)En cuanto a la reducción, racionalización y flexibilización de la jornada laboral, se niega en redondo, no asumiendo ni tan siquiera principios generales o recomendaciones.
7)Mantienen su intención de incluir como faltas graves fumar en el centro de trabajo, que como ya sabéis es una infracción administrativa y puede llevar aparejada su sanción correspondiente; y las acusación falsa de acoso, pero negándose a aceptar que se incluya un procedimiento de actuación, por lo que solo serviría como medida coercitiva.
No parecen respuestas que busquen la aproximación, que busquen el Acuerdo, pues nuestras propuestas han sido una y otra vez adaptadas a la dinámica de la negociación, desistiendo de algunas cuestiones, en ningún caso baladíes, con el fin de acercar posturas.
Que los Sindicatos propongamos un incremento salarial del 3%, con cláusula de revisión para 2007 y 2008 creemos que no es una barbaridad, si tenemos en cuenta que el nivel de inflación previsto para este año va a ser del 3% (según el Secretario de Estado de Economía) y la excelente salud de la que goza actualmente el sector (con incremento de la productividad del 1,1%). A esto hay que añadir que está a punto de firmarse la renovación del AINC-2008 entre UGT, CC.OO. y CEOE en el que se toma como objetivo de referencia una subida salarial en el entorno del 3% y se consolida la cláusula de revisión salarial como instrumento que garantice el poder de compra de los salarios de los trabajadores.
Que pretendamos que las 14 fiestas anuales sean de aplicación efectiva al sector (el año que viene disfrutaremos de 12, pues dos sábados son festivos) en ningún caso reduciría la productividad.
Que los viernes sean de jornada intensiva (recuperando las horas durante la semana) no nos parece una aberración, pues es práctica habitual en la mayoría de las empresas.
Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.
Que traslademos la reforma laboral a las peculiaridades del sector, debería ser una responsabilidad común. De igual manera que incorporar en el convenio los derechos reconocidos en la legislación vigente sobre la conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades.
Que no es de recibo la imposibilidad de reducir la jornada anual por sus perversos efectos sobre la productividad. Los sectores con mayor tasa de productividad (automoción, telecomunicaciones y banca) son los que tienen horarios laborales más cortos.
En definitiva, y como siempre, la patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que hemos ido planteando en el transcurso de la negociación, empujándonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los más idóneos, pero a los que no vamos a renunciar de cara a conseguir un Convenio decente.
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