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Hechos probados frente a intoxicación
Reflejamos lo que está ocurriendo con los horarios en las cajas de ahorros, para conformar mejor nuestra opinión
* Tardes de jueves libres obtenidas en Caja Madrid = CC.OO. - 7 , UGT - 0 * CC.OO. obtiene la jornada de 8 a 15 h. en Caja Sol. * UGT rompe la jornada en Caja Asturias. * El 47% de UGT votó a favor de este Convenio.
ð Reflejamos lo que está ocurriendo con los horarios en las cajas
de ahorros, para conformar mejor nuestra opinión:
- CC.OO. obtiene 7 tardes de jueves libres más en
Caja Madrid.
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En diciembre pasado, CC.OO. suscribimos 4 tardes de jueves libres más en
2007 y UGT se opuso porque no se cerraban los centros de trabajo, aunque
hacía pocos meses que UGT había firmado lo mismo, al transformar la semana de
fiestas patronales en tiempo y tardes de jueves libres... sin cerrar los
centros. ¿Es posible más incoherencia?.
ü
CC.OO. hemos obtenido por Convenio 3 tardes libres más, cerrando los
centros y en Navidad, para conciliar la vida laboral y
personal... pues tampoco le vale a UGT. Así pues, más allá de amenazas e
infamias, la realidad es
esta:
* Tardes de jueves libres obtenidas en Caja Madrid = CC.OO. -
7 , UGT - 0
- CC.OO. obtiene la jornada de 8 a 15 h. en Caja
Sol.
ü
Caja
Sol es el resultado de la fusión de las dos cajas sevillanas, Caja San Fernando
y el Monte. El acuerdo de fusión es de 2006, con CC.OO. como sindicato
mayoritario, y establece una jornada de 35 horas semanales, todo el año:
la jornada de trabajo será de 8 a 15 horas, de lunes a viernes,
excepto para un máximo de 20 oficinas con horarios singulares.
En estos horarios las condiciones están reguladas por acuerdo laboral, como
señala el Convenio y como ocurre en Caja Madrid.
- UGT rompe la jornada en Caja Asturias.
ü UGT ha firmado aquí un acuerdo por el que La Dirección podrá establecer jornadas de trabajo distintas a la existente por razones técnicas, funcionales, comerciales o de competencia. El número de empleados en estas jornadas no excederá del 10% de la plantilla. Ningún respeto al Convenio, nada que negociar con nadie; simplemente, la Dirección pondrá el horario que quiera, a quien quiera y cuándo quiera. Así están las cosas en las Cajas con mayoría de UGT.
- El 47% de
UGT votó a favor de este Convenio.
ü
UGT
tomó su decisión final en una reunión interna, en el que el 47% votó a favor
del Convenio y el 53% en contra; un resultado apretado, que revela que la
mitad de UGT no valora negativamente el Convenio ni percibe amenazas
catastrofistas.
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En
Caja Madrid, hace tiempo que UGT ha incorporado el sensacionalismo, la
intoxicación y la insidia a su estrategia; una falta de escrúpulos y un todo
vale que no dejan de ser un calco de actitudes sociales tan frecuentes
como indeseables.
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En
cuanto a los horarios, lo cierto es que existen situaciones muy diversas en las
cajas y que, manipulaciones aparte, la clave está en asumir que el
horario general es el que es y que los horarios singulares deben seguir siendo
situaciones especiales, con las condiciones de trabajo reguladas y plenas
garantías para los trabajadores. Esto es lo que va a seguir haciendo CC.OO.,
reduciendo, así mismo, el trabajo las tardes de los jueves.
Madrid,
Noviembre de 2007
