Archivado en Nota de prensa, Huelga
C&A DESCONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN LA PLATAFORMA DE FONTANAR
Alcanzado un acuerdo de mejoras y compromisos que permite poner fin a la huelga en C&A Fontanar
En el fin de semana las conversaciones con la empresa han llevado a cerrar esta tarde compromisos que suponen desconvocar las movilizaciones de mañana lunes, incluyendo subida salarial, mejoras en el trabajo en sábados, y en la conversión de contratos parciales a indefinidos
Guadalajara, 12 de enero de 2025. Desconvocada la huelga indefinida que iba a continuar a partir de mañana lunes en la plataforma de C&A Modas de Fontanar, Guadalajara, después de un fin de semana de conversaciones que han permitido llegar a un acuerdo en la tarde de hoy domingo.
La empresa ha mejorado su propuesta del pasado jueves, y los compromisos alcanzados permiten poner fin a las movilizaciones que empezaron el 2 de enero, y que han tenido a la plantilla respaldando la huelga hasta arrancar dichos compromisos.
“Estamos satisfechos y satisfechas en CCOO Guadalajara, alcanzamos los objetivos que nos planteamos tras dar este apretón en las negociaciones, mejorando las condiciones, con mejoras en sueldo, trabajo en sábados, y en el compromiso de la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo”, explica Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara.
Los avances que han puesto fin a la huelga pasan por una subida de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial, así como “limitar los sábados obligatorios a tres, y no seis como la empresa pretendía inicialmente”, explica Morales.
El acuerdo incluye a su vez “reconocer la figura de técnico/a con el criterio exclusivo de antigüedad, y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como venía haciendo hasta ahora”.
La parcialidad también era un punto clave para la plantilla y CCOO, y ahora se aborda en los compromisos alcanzados: “Se crea una comisión de seguimiento con plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo, teniendo toda la información fehaciente sobre horas complementarias y volúmenes estructurales de la empresa, para en base a eso alcanzar un nuevo acuerdo para consolidar la plantilla en función de las necesidades estructurales de la empresa, y no como se venía realizando”.
CCOO Guadalajara agradece y subrayar el efecto de las movilizaciones para mejorar los compromisos, concluye Morales: “Esperemos que este acuerdo sea un antes y después en las relaciones entre el Comité de Empresa y la empresa de C&A Fontanar”.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
CCOO e UGT congratúlanse do «éxito» da folga e da participación «masiva» nas mobilizacións
Acuerdo definitivo y firma del XIX Convenio TIC
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
