Poner el foco en la situación de las mujeres lesbianas sirvió para visibilizar situaciones y concentrar estrategias de acción contra la doble discriminación que históricamente vienen sufriendo. Un sistema social cimentado en el heteropatriarcado está acostumbrado a marcarle a cada cual el papel que tiene que desempeñar. La agresión lesbófoba es el instrumento coercitivo que coloca a la mujer en su posición secundaria tradicional, y más si se alejan de la heteronormatividad ejerciendo abiertamente una libertad sexual no binaria, bisexual, homosexual o transexual. CCOO de Madrid señala que, en este sentido, la visibilidad de la sexualidad de la mujer y de la orientación hacia otras mujeres es doblemente castigada.
Desde que se ha aumentado la visibilidad de las situaciones de discriminación de las mujeres lesbianas y en consonancia con los avances sociales, se han producido mejoras. Las últimas situaciones de discriminación corregidas por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (mal llamada ley trans) son por un lado, la corrección de la filiación de menores en parejas de mujeres que hasta ahora solo podía filiarse sin procedimiento de adopción de la madre no gestante si ambas estaban casadas. Y por otro, la exclusión del servicio público de reproducción asistida a parejas lesbianas y bisexuales y a mujeres que quisiesen ser madres en solitario que ha sido revocada garantizando así el acceso a estas técnicas en condiciones de igualdad con el resto de mujeres.
Pero las mejoras no implican que todo el camino este hecho porque aún queda mucho por recorrer. El riesgo de sufrir la LGTBIfobia siendo lesbiana aumenta considerablemente tal y como lo demuestran datos de la FELGTB en 2023: un 47,1% de las mujeres lesbianas afirman haber sufrido acoso, un 35,35% ha sufrido discriminación y un 14,7% ha vivido una agresión física o sexual. Sin embargo hay un 80% de mujeres que no han denunciado estas agresiones vividas, es decir, la infradenuncia como factor elemental de la indefensión que sienten las personas. Y el ámbito laboral no es ajeno a esto. Las situaciones de discriminación y agresión a las mujeres lesbianas dentro de los centros de trabajo es una realidad tan incontestable como intolerable.
En este sentido, el sindicato está participando activamente en el desarrollo reglamentario del artículo 15 de la ley trans estatal, que establece la obligación de las empresas con una plantilla de más de 50 personas de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, haciendo hincapié en que las medidas deben ser adaptadas a los centros de trabajo y a las diferentes realidades que viven las personas del colectivo y por tanto estableciendo medidas que luchen específicamente contra la doble discriminación que sufren las mujeres lesbianas en el ámbito laboral. CCOO llevará a través de la negociación colectiva, espacios seguros para las mujeres lesbianas, protocolos contra el acoso y actuaciones de gestión de la diversidad en clave positiva.
Por último, el sindicato mantiene sus alianzas con el movimiento LGTBI contra el Gobierno regional por sus ataques LGTBIfobicos a las personas LGTBI y a sus derechos tras las modificaciones de las leyes LGTBI y Trans autonómicas, y se reafirma en su compromiso con la defensa de los derechos fundamentales de las personas y de la justicia social, y, por eso, no cejará en la lucha por la igualdad de derechos y oportunidades, la eliminación de prejuicios y la visibilización de las mujeres lesbianas y su papel en el espacio público. Frente a los ataques va a estar siempre enfrente. La libertad se basa, sobre todo, en respetar la diferencia y la diversidad.
