Realizamos múltiples acciones dirigidas a este fin, fuimos el primer sindicato en advertir a la empresa de la importancia de los riesgos que se nos venían encima ya a finales de febrero de 2020, presentamos un documento con medidas concretas a tomar por la empresa y solicitando una reunión extraordinaria. Por aquel entonces la empresa pensaba que nuestra preocupación ante la pandemia era exagerada que aquello era una gripe y que, nos habíamos tomado demasiadas molestias en investigar las medidas adecuadas para la prevención de contagios.
Aun así, no desistimos e instamos a la empresa a cumplir con la distancia social, las normas de higiene y medidas de prevención para las personas sensibles como el teletrabajo. La empresa no quería inicialmente facilitar teletrabajo, puso muchos inconvenientes, incluso tenía un metro mágico en el que siempre entre persona y persona había más de 1,50 metros, aunque no fuera real. Pero no nos conformamos, nos pusimos muy serios y acudimos a Inspección de Trabajo que actuó de manera inmediata. Continuamos durante meses con el seguimiento, positivos y contactos estrechos, enviando a la empresa la documentación del personal sensible, no importó que fuese sábado, festivo o las 9 de la noche, ahí estábamos las delegadas de PRL peleando día a día y persona a persona para que le enviasen a casa a tele trabajar.
Hemos visto que hay un sindicato que se pregunta deshonestamente, dónde estábamos en tiempo de pandemia. Estábamos en nuestro local sindical al que acudían por grupos las personas sensibles, también en las reuniones por las tardes con las campañas en el centro de trabajo, también visitando al médico de empresa y llevándole listados de plantilla sensible, midiendo la distancia entre puestos de trabajo, en la Inspección de Trabajo y hasta a Salud Pública llegamos a acudir.
El trabajo fue duro pero el resultado mereció la pena, y aunque muchas de las medidas que la empresa tomó podían haber sido mucho mejores, al menos conseguimos que cumpliesen con las recomendaciones sanitarias y diesen teletrabajo al 80% de la plantilla en el estado de alarma.