GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO

PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)

RESPUESTA INDITEX

Prioridad Nº 1: Mantenimiento del Empleo

Ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por el proceso.

La empresa insiste en que esa es también su prioridad en todo este proceso, conforme al compromiso asumido en el Acuerdo Marco.

Disminución nº cierres y calendarización

Reducir afectación tiendas al 20% por marca y calendarizar durante 2021-2022.

La empresa no ha dado respuesta, salvo para informar del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en Oysho (14) y Bershka (11).

Gestión objetiva vacantes reubicación

Fijando sistema de publicación de vacantes (mismas horas de contratación, uso intranet, preaviso a RLPT 2 meses antes…) y para su concreción y cobertura (prioridad personal fijo,  criterios objetivos de preferencia, uso de posibles permisos retribuidos “puente”…).

La empresa se ha mostrado dispuesta a tratar nuestras propuestas en materia de publicación y criterios de cobertura de vacantes, aunque sin comprometerse a garantizar las mismas horas de contratación ni a posibles permisos retribuidos “puente” (sobre esto último plantean otras alternativas).

Participación y seguimiento sindical

Comisión de Grupo en cada CCAA, con representación sindical y de la empresa,  para participación, seguimiento y control de la gestión de vacantes, la distribución de los tiempos de trabajo y otras funciones.

La empresa está dispuesta a crear una Comisión de Seguimiento estatal para cada marca y, de forma complementaria, una Comisión de Seguimiento a nivel de Grupo en cada CCAA, con funciones a concretar en este proceso de negociación.

Otras medidas complementarias

Plan de Formación nuevas funciones.

Opción de excedencia voluntaria.

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco y dice apostar por la formación como fórmula para que se puedan cubrir todas las vacantes.

OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE SU TIENDA

PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)

RESPUESTA INDITEX

A/Reubicación en tienda = marca <25km

Con mantenimiento condiciones laborales, mismas horas contratación y compensación gastos desplazamiento.

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, aunque mostrándose contraria a compensar el mayor tiempo invertido en desplazamientos y sin dar respuesta concreta sobre los gastos. Sí manifiesta que no se van a cambiar contratos de tiempo completo a tiempo parcial, ni se van a perjudicar reducciones de jornada.

B/Reubicación en tienda otra marca <25km

Tratando en Comisión Seguimiento CCAA la adaptación de condiciones laborales y con compensación gastos desplazamiento.

La respuesta de la empresa ha sido similar a la que ha dado en la opción A (vacantes en la misma marca). Garantiza el mantenimiento de la antigüedad en la adaptación de condiciones laborales al cambiar de marca.

C/Reubicación centros logísticos <25km

En los mismo términos que la opción B.

Respuesta similar a las opciones A y B.

D/Movilidad geográfica (>25km)

Con cambio domicilio: compensación gastos traslado/mudanza y 5 días licencia.

Sin cambio: abono gastos desplazamiento. Derecho preferente de retorno.

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, sin ir más allá en la respuesta a nuestras propuestas concretas.

E/Extinción relación laboral

Indemnización neta = despido improcedente.

Derecho a esta opción durante primer año.

Supuestos con compensación adicional.

La empresa estudiará nuestra propuesta en este sentido y fórmulas para concretarla. Igualmente, está dispuesta a dar carta de recomendación y crear Bolsa de Empleo para nuevas aperturas con derecho preferente de personas que extingan la relación laboral.