Artículo 41 ET
CCOO reclama a Inditex avances sustanciales en el arranque de la próxima semana
Tras la reunión de hoy de Pull&Bear, se cierra la primera vuelta de reuniones de los procedimientos de consultas de las 6 marcas con proceso abierto. Una primera vuelta marcada por la exposición de propuestas por parte de CCOO, que solo han tenido una contestación parcial e insuficiente por parte de la empresa. Ante las próximas reuniones, situadas los días 14 y 15, desde CCOO reclamamos a Inditex concreciones y avances sustanciales en lo que debe ser la semana decisiva de este proceso de negociación:
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Comprometiéndose claramente con la prioridad nº 1, la defensa del empleo, ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por la absorción de su tienda.
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Disminuyendo y calendarizando el número de tiendas afectadas, a nivel global y por marca. Además de identificar y concretar, al menos, los cierres previstos hasta el 30/04/2021.
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Garantizando el respeto a las condiciones laborales en las vacantes que se oferten, y que tengan al menos las horas de contratación de la tienda absorbida.
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Concretando mecanismos suficientes para compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo.
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Concretando fórmulas económicas para garantizar la indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por extinguir su relación laboral, garantizando esa opción durante 1 año y con compensaciones adicionales en determinados supuestos.
La última reunión de la semana, la de Pull&Bear, ha tenido el mismo desarrollo de las otras marcas . Como único elemento a destacar, al igual que hizo en las reuniones anteriores, la empresa ha informado del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en dicha marca (7).
CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo
Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.
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10/06/2020 En la presentación de resultados 1T, Inditex anuncia su Plan de Digitalización, cuantificando en 250-300 las tiendas a absorber en España entre 2020-2021. Inditex lo anunciaba aquí (enlace acortado): https://cutt.ly/dhUZV2h |
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17/06/2020 CCOO exigimos y arrancamos en el Comité Empresa Europeo un compromiso por parte de Inditex de que el proceso se hará de forma acordada. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/48936.html |
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22/06/2020 CCOO remitimos escrito a la Dirección de Inditex reclamando abrir un proceso de diálogo social para abordar las implicaciones laborales del Plan estratégico. |
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11/08/2020 CCOO remitimos nuevo escrito a la Dirección de Inditex reiterando la solicitud de abrir el proceso de diálogo y reclamando que se paralicen los cierres. |
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13/08/2020 CCOO emitimos Nota de Prensa, exigiendo que se paralizasen los cierres hasta alcanzar un Acuerdo que fije las reglas de juego del proceso, y no lo que estaba pasando: cierres y negociaciones individual en peores condiciones. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49343.html |
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Octubre-2020 CCOO seguimos trabajando durante el verano, desde la propuesta y la presión, forzando en Octubre la apertura de negociación del Acuerdo Marco. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49878.html |
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26/10/2020 CCOO firmamos con Inditex y UGT un Acuerdo Marco para priorizar la defensa del empleo ante el proceso de transformación digital. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49950.html |
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06/11/2020 Inditex comunica la presentación de un art. 41 ET (modif. sustancial cond. trabajo) en sus 9 CIFs en España, aduciendo causas técnicas/económicas. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49950.html |
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23/11/2020 Conforme marca el art. 41.4 ET, se definen las Comisiones negociadoras de forma proporcional a la legitimación obtenida en las elecciones sindicales. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50274.html |
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1-2/12/2020 Se constituyen las Comisiones negociadoras en 6 CIFs (Zara/Lefties, Bershka, M. Dutti, Stradivarius, Pull&Bear y Oysho), con entrega de documentación. CCOO te lo contamos aquí: |
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5-8/12/2020 CCOO situamos con claridad nuestras exigencias en defensa del empleo y nuestras propuestas en torno a 10 ejes, ante el arranque de la negociación. CCOO te lo contamos aquí: |
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9-10/12/2020 Arranca la negociación real en 6 marcas, pero con una contestación parcial y muy insuficiente por parte de Inditex a las propuestas de CCOO. CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50412.html https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50425.html |
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