Modificación Condiciones trabajo (Art. 41) en Inditex: 9, 10 y 11 hora de negociar... y exigir

Las reuniones de las Comisiones negociadoras para los procedimientos de consultas de los artículos 41 de la próxima semana (9/12: Oysho y Bershka; 10/12: Zara, Massimo Dutti y Stradivarius; 11/12: Pull&Bear) son claves para iniciar la negociación real… y para exigir el cumplimiento estricto y con carácter mínimo de los compromisos del Acuerdo Marco

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Desde que el 10/06/2020 Inditex anunció su Plan de Digitalización, cuantificando las tiendas a cerrar en España entre 250 y 300, desde CCOO hemos basado nuestra actuación en el trabajo y la exigencia:

Exigiendo desde CCOO en el Comité de Empresa Europeo un compromiso de que el proceso se haría de forma acordada.

Y arrancando dicho compromiso:

www.ccoo-servicios.es/internacional/html/48936.html

Exigiendo desde CCOO mediante escritos al Grupo y en Notas de Prensa, que se  paralizasen los cierres hasta alcanzar un Acuerdo que fijase las reglas de juego mínimas del proceso, y no lo que estaba pasando: cierres dispersos y negociación individual en peores condiciones.

www.ccoo-servicios.es/html/49343.html

Fruto de la insistencia de CCOO, se arranca en Agosto el compromiso de Inditex de negociar un Acuerdo Marco a nivel de Grupo, que conseguimos alcanzar  www.ccoo-servicios.es/html/49950.html

Ahora, tras conocer los planteamientos de la empresa en los art. 41, concretando lo que ya anunció en Junio y apuntando a un número de cierres en España superior a los 300, llega la hora de seguir trabajando y exigiendo:

• Exigiendo el mantenimiento del empleo como prioridad nº 1 de todo el proceso.
• Exigiendo un menor % de cierres de tiendas.
• Exigiendo el cumplimiento estricto y con carácter de mínimos del Acuerdo Marco, que se convierte en esta situación en una auténtica “red de compromisos”.
• Exigiendo garantías de participación sindical en cada proceso concreto de absorción.

Y, por supuesto, trabajando para todo ello: Informaremos sobre nuestras propuestas en próximos comunicados.

 

Acuerdo Marco Inditex (26/10) Firmantes y texto Grupo Inditex, FS-CCOO y FESMC-UGT https://www.ccoo-servicios.es/html/49950.html   Objetivo principal Ofrecer alternativas laborales pactadas colectivamente (y no de forma dispersa e individual) a la plantilla de las tiendas absorbidas como consecuencia del plan de transformación iniciado por INDITEX. Compromisos: Opciones para plantilla afectada por absorción de su tienda A) Reubicación En tiendas próximas de la misma marca, con mantenimiento condiciones. O bien en tiendas próximas de otra marca, con adaptación condiciones. Vacantes en Centros Logísticos próximos. Límite 25 km (o inferior por convenio). Compensación a negociar en art. 41 ET. B) Movilidad geográfica A ciudades distintas lugar de residencia. Con compensación gastos traslado (max. 3.000 €) y 5 días para mudanza. Con derecho preferente de retorno. C) Extinción relación laboral Indemnización equivalente a despido improcedente. Derecho a optar por la indemnización durante 1 año desde absorción. Otros compromisos del Acuerdo Mecanismos promoción interna a SSCC. Formación para las nuevas funciones. Opción excedencia voluntaria. Garantías de información y seguimiento. Observatorio para la transformación.

 

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