CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo en Inditex

Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.

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Acuerdo en Procedimientos Artículo 41 en Inditex

Mantenimiento del empleo

Se mantiene la integridad del empleo con contrato fijo

Gestión objetiva de vacantes para reubicación

En condiciones de publicidad y transparencia con asignación basada en criterios objetivos

Control y seguimiento sindical de todo el proceso

Creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y de CCAA

Garantía de mantenimiento de condiciones laborales

Tipo de contrato, número de horas, antigüedad, guarda legal...

Opciones para personas afectadas por absorción de tienda

Con el mantenimiento de condiciones laborales.

Condiciones en caso de reubicación <25 km de tienda de origen

Mantenimiento de condiciones y derecho preferente de retorno.

Opción de extinción de la relación laboral

Derecho a esta opción durante un año desde la absorción + indemnización equivalente a despido improcedente + prima adicional.

 

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación