CCOO ha interpuestoun juicio contra Indra para conseguir una subida salarial para tod@s.
Ganar este juicio supondrá que cuando nos apliquen los trienios definidos por el convenio de consultoras TIC, la empresa estará obligada a una subida real cada tres años del 5% o el 10% sobre el salario base (según categoría de convenio), independientemente de la Política Salarial Individualizada (PSI) y de las evaluaciones de desempeño. Leer mas
Hoy 7 de octubre del 2011, la empresa ha perdido la oportunidad de "pagar mejor a sus profesionales" y de acabar con "La degradación salarial es un problema para generar talento" porque en el acto de conciliación antes de compadecer ante el juez, Indra ha vuelto a defender que los trienios de antigüedad son absorvibles y compensables.
Dada la negativa de la dirección a llegar a un acuerdo sobre este asunto, CCOO continuará con el proceso legal iniciado hasta conseguir que se respeten los derechos de los trabajadores de Indra.
