Las fases establecidas para la realización de un Plan de Igualdad son: la constitución de
Parecía que en INDRA no existía
El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos específicos y medidas de acción correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Además, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reunión para la negociación del mismo. Creemos necesario que éste se debe confeccionar en una Comisión con la representación adecuada, a partir de un diagnóstico fiable y con la participación de
Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participación de
