Ahora la Dirección de RRHH debe decidir si da carpetazo definitivo a la vÃa negociada despidiendo a personal necesario para dar salida a la actual carga de trabajo que tenemos en Tragsatec (apuntar que casi el 100% de las compañeras y compañeros despedidos a principios del 2014 han sido readmitidos y están trabajando) o si apuesta por el diálogo en la búsqueda de soluciones a los problemas de la empresa.
Desde CCOO Tragsatec consideramos, tal y como manifestamos ya en nuestro anterior comunicado, que el pronunciamiento del Tribunal Supremo no pone fin a las negociaciones. La situación económica y productiva de la empresa no es la misma que hace dos años y las propuestas de posibles soluciones de entonces no son válidas en la actualidad.
Consideramos necesario que se pongan en marcha medidas voluntarias que tengan efectos positivos en la empresa y que se mantenga la vÃa del diálogo para buscar alternativas pactadas manteniendo, en todo caso, todos los puestos de trabajo.
Seguiremos informando.