CCOO. y UGT rechazamos la propuesta de la patronal y reiteramos por enésima vez, que para hablar de antigüedad, es necesario que la patronal asuma que no va a obtener ningún ahorro por este concepto, y para ello tendrÃamos que empezar a pensar en un incremento salarial por toda la vigencia del convenio en (2014 -2018), en torno al 5%, además de contemplar que los incrementos pactados no fueran ni compensables ni absorbibles.
Igualmente propusimos, entre otras cuestiones, reducir la jornada a 1784 horas anuales; establecimiento de dieta de manutención siendo el alojamiento por cuenta de las empresas; ascensos de categorÃas de toda la escala administrativa y de auxiliares técnicos, asà como eliminar categorÃas como calcador, aspirante, botones? e incorporar la categorÃa de Analista Programador.
La patronal, una vez escuchada nuestra propuesta, manifestó que volvÃamos a situarnos en nuestras pretensiones iniciales, que no habÃamos avanzado ni un ápice y que tenÃa la sensación de que a la parte social no le interesaba el convenio colectivo.
CC.OO. tiene claro que si hay una parte que no quiere convenio colectivo es la patronal, que pretende establecer condiciones draconianas e inasumibles, manteniendo las condiciones de una minorÃa a costa de la mayorÃa, y continuar decidiendo sin ningún criterio objetivo, a quién reparten los incrementos y cuanto, y ello a costa de reducir las condiciones salariales de trabajadoras/es.
CC.OO. sigue manteniendo que el Sector necesita un convenio colectivo adecuado a sus condiciones y que recoja las necesidades de todas las partes, un convenio actualizado en todo su contenido y que respete, como mÃnimo, las condiciones laborales y salariales existentes, y estas condiciones, seguimos opinando desde CC.OO., deben ser fruto del acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación.
Seguiremos informando