Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas salariales del anexo I a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y pluses cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de de las tablas del convenio (Complemento salarial de permanencia, plus segundo responsable, premio a la dedicación, gratificaciones extraordinarias, participación en los excedentes de la empresa, quebranto de moneda, y gratificación conserjes).
