No obstante, algunas de las propuestas que presentaremos y que creemos como imprescindibles son las siguientes:
SALARIO
- Incremento a partir del 3% de todos los conceptos de la nómina para cada año de vigencia del convenio. SIN ADSORCIÓN NI COMPENSACIÓN.
- Inclusión cláusula revisión salarial vinculada al IPC Real de cada año de vigencia del convenio.
JORNADA LABORAL
- Reducción de la jornada máxima anual.
- 2 días de descanso semanal.
- Distribución y reglas de ejecución de la jornada anual.(Domingos y festivos, descansos, semanales, etc)
- La compensación del exceso de jornada deberá pactarse con los trabajadores/as para su disfrute.
- Contrato parcial: La jornada mínima será de a 4 horas diarias continuadas.
- Un mínimo de domingos y festivos al año de disfrute en las CCAA con masiva apertura, para poder conciliar la vida laboral y familiar.
LICENCIAS RETRIBUIDAS.
- Incremento de días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.
- Permisos retribuidos que comiencen a contabilizar a partir del primer día laborable.
- Inclusión del acompañamiento de personas dependientes menores de edad, o por alguna incapacidad física, psíquica o sensorial o mayores de 65 años.
- Licencia no retribuida de hasta tres meses al año.
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL.