El Acuerdo de teletrabajo denominado “Work From Home”, permite la posibilidad de que la persona trabajadora que viene prestando servicios
presencialmente pueda escoger, de manera voluntaria, realizar la actividad laboral a distancia, como fórmula alternativa a la actividad presencial en las
oficinas de Liberty.
El Acuerdo permite una fórmula flexible con varias opciones para la plantilla: no acogerse al modelo de trabajo desde el domicilio, ir sólo1 ó 2 días en
semana a la oficina o permanecer en el domicilio teletrabajando 100%. Todas las opciones son reversibles, preavisando con un mes de antelación, aunque
al principio se mantendrá invariable durante 18 meses, pasando después a ser reversible.
Desde CCOO siempre hemos hecho hincapié en la necesidad de prevenir los riesgos psicosociales que el teletrabajo comporta, como el aislamiento
social y también evaluar los riesgos desde el punto de vista ergonómico. El Acuerdo contempla estas circunstancias de prevención de riesgos
psicosociales, así como el derecho a la desconexión digital.
En cuanto a la compensación de gastos derivados del teletrabajo, el acuerdo estipula una cantidad de 55 euros brutos mensuales que percibirán todas las
personas, con independencia del porcentaje de jornada que realicen en teletrabajo. Esta cuantía es independiente de los 460€ que la empresa abona
para la adecuación del puesto de trabajo en el domicilio y de los 200 euros que la empresa abonó en noviembre para compensar los gastos del trabajo a
distancia derivado de la covid-19. También percibirán la compensación de 55 euros mensuales con efectos de 1 de enero de 2021, aquellas personas que no
se adscriban a la fórmula de teletrabajo, mientras presten sus servicios de trabajo a distancia y hasta la reincorporación a los centros de trabajo de
Liberty.
La persona teletrabajadora mantendrá los mismos derechos laborales que disfrutaba, sin que la situación de trabajo a distancia suponga detrimento
alguno en sus condiciones. Los días en los que se realice la prestación de servicios en régimen de teletrabajo se percibirá la compensación por
comida establecida en el artículo 24 del Convenio Liberty para la jornada partida.
El Acuerdo garantiza los derechos de representación e información sindical y prevé la constitución de una Comisión paritaria de Seguimiento.
Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este acuerdo que supone un paso adelante en la regulación de las condiciones laborales de la plantilla en un
nuevo escenario que ha venido para quedarse.
