Formación profesional garantía de empleabilidad. Los retos de la RLT ante la formación en la empresa.

El Grupo de Trabajo analizo la necesidad de acordar la formación profesional en la empresa, en el marco de la negociación colectiva, desarrollar su derecho a la formación a través de las fuentes legislativas, su vinculación con las Comisiones Paritarias Sectoriales (CPS) y evaluó las herramientas que las empresas utilizan para la gestión de la formación Bonificada; en este sentido tenemos que tener claro el siguiente consejo: Todos los trabajadores que cotizan en concepto de formación profesional tienen derecho a utilizar el sistema de bonificaciones (Luisa Fedez.Tarrasa-Forem Confederal).

El Grupo de Trabajo abordo, especialmente, el desarrollo de la Formación Profesional en el marco de la negociación colectiva y la creación de instrumentos para su gestión en un momento de profundos cambios legislativos.

Los Comités de formación, que nacen de los convenios colectivos o acuerdos de empresa, junto con las funciones de representación del sindicato deben canalizar todas nuestras iniciativas a través de la negociación colectiva. Para ello contara con instrumentos que nacen de acuerdos estatutarios o legislativos (ETT, RD 395/2007, Convenios colectivos Sectoriales), o de diferentes herramientas telemáticas para la detección de necesidades formativas, propuestas de itinerarios, eleccion de acciones formativas certificadas u homologables e instrumentos de orientación. Es importante remarcar el contacto de la RLT con las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación tanto para apoyar la negociación en la empresa, como para facilitar la mediación en caso de desacuerdo.

Por otro lado, la RLT deberá construir acuerdos donde estén implicados todos los sectores profesionales, sin exclusión, para lo cual, se dotara de procedimientos adecuados de detección de necesidades formativas orientadas a garantizar la empleabilidad, la no discriminación en el proceso de selección de alumnos/as y la transparencia en la asignación de recursos.

Tenemos que resaltar que el Grupo de Trabajo analizo dos planes de formación, de los cuales en uno hay una implicación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de la formación y en el otro plan presentado se analizo desde la imposibilidad de acuerdo, hasta la resolución negativa de la Fundación Tripartita a financiar a la bonificación solicitada por la empresa; constatando que existen empresas que prefieren renunciar a la bonificación, a costa de no acordar con la representación de los trabajadores. Para finalizar, los asistentes pudieron presenciar, desde la aplicación de la Fundación Tripartita, la gestión de un plan de formación. Desde el análisis de la financiación hasta la impartición.

Las actividades del Grupo de Trabajo, donde estaban representados responsables de formación de empresas y agrupaciones sectoriales de comfia Madrid, se centraron en debatir e intercambiar puntos de vista que faciliten la transformación de la RLT en un agente de cambio del proceso de formación en el ámbito de la empresa, teniendo como objetivo primero construir espacios de trabajo participativos y segundo hacer de la formación un instrumento que facilite la empleabilidad en la empresa.