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Como os anunciamos en nuestro comunicado del pasado 6 de julio, con motivo de su publicación, El Convenio recoge las siguientes mejoras relevantes:
- Incremento salarial: 3% para 2022 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% para 2023 y 3% para 2024.
- Mayor concreción y seguridad en el calendario laboral en cuanto a horarios, distribución de días de trabajo, vacaciones, festivos y descansos, entre otros. Posibilidad y regulación del teletrabajo. Garantía de desconexión digital.
- Regulación del registro de jornada.
- Contratos fijos discontinuos: queda fijada una actividad mínima de cinco meses a tiempo completo y de cinco meses con jornada mínima de 24 horas semanales a tiempo parcial, que además consolidarán el 50% de horas complementarias a año vencido.
En los enlaces de más abajo podréis acceder al comunicado completo de CCOO así como a las tablas salariales detalladas.
