En materia salarial y, aunque nos movemos en un entorno de baja inflación, seguimos alejados:
Propuesta sindical: |
Propuesta AEB: |
2021: 0,50% 2022: 1,00% 2023: 1,50% |
2021: 0,00% 2022: 0,75% 2023: 1,00% |
Aunque AEB, eso sí, ha aceptado nuestra propuesta de pagos únicos anuales fuera de tablas, adicionales al incremento salarial que se acuerde y vinculados a los resultados individuales de cada entidad.
En el resto de materias, AEB acepta:
- Revalorizar en los mismos porcentajes que se acuerde para el salario base el plus transitorio, el salario del nivel de acceso a la profesión, el plus de polivalencia funcional y la compensación de días en Canarias.
- La regulación del Teletrabajo.
- El cómputo de los permisos en días hábiles.
- Mejoras en los importes y plazos de los préstamos, así como la creación de un nuevo préstamo para necesidades diversas.
- Incorporar al Convenio el derecho a la desconexión que acordamos en el registro horario.
- Reconocer las agresiones y violencia externa como riesgos del sector.
CCOO, UGT y FINE también hemos hecho propuestas sobre adaptación de jornada, formación y transformación digital, a las que AEB no se muestra nada receptiva, pues se resiste a adquirir compromisos más allá de la legislación vigente y por lo novedoso y avanzado de nuestros planteamientos.
La próxima reunión se celebrará el 15 de enero.