El pasado 19 de julio acudimos a una nueva reunión de Seguridad y Salud y advertimos a la empresa que no daríamos mas plazos de los necesarios para resolver los problemas y que denunciaríamos cada acción irregular. Este sindicato no se anda con excusas ni con palmaditas en la espalda a la empresa. No os vamos a aburrir enumerando cada solicitud que ya conocéis y las excusas que la empresa pone, ya que nosotr@s no creemos en ellas. Os trasladamos las urgentes, que, o solucionan pronto, o vamos a denunciar.
Calor/frío en las plataformas: Esto viene de atrás. El año pasado la empresa tuvo que instalar ventiladores por altas temperaturas porque descubrieron que había que cambiar las máquinas de refrigeración, CCOO solicitó a la empresa que el cambio se realizase antes del verano. Nos sorprende que l@s delegd@s de prevención estén tan content@s porque vayan a sustituir las máquinas en pleno verano. incluso dicen que estas son “más eficaces” sin haberse probado aún su funcionamiento y ponen en sus comunicados que se están produciendo “los resultados correctos” comprando el argumentario de la empresa, mientras nos asfixiamos junto a las ventanas y nos congelamos bajo los difusores. CCOO vamos a realizar nuestras propias comprobaciónes de temperatura y de no cumplirse la ley, acudiremos a las instancias legales.
Protocolos de emergencias: Estamos hart@s de que cada vez que se produzca una posible situación de emergencias, la empresa lo tape todo, no tenga protocolos, la plantilla no esté formada y se produzca el caos. Con las amenazas de operaciones a la plantilla para que no abandonen el puesto de trabajo ni aunque se estén intoxicando y ante la mirada cómplice de algun@s delegad@s de prevención que en la reunión estuvieron muy callad@s a este respecto. CCOO hemos trasladado a la empresa que deben realizar un protocolo correcto para cada situación de emergencias y con formación para toda la plantilla. La empresa ha propuesto crear un Comité de emergencias, del que vamos a formar parte todos los sindicatos, aunque no han concretado la forma. No obstante, si la empresa no realiza este mismo año simulacros en turnos tanto de mañana como de tarde, vamos a denunciar.
Comedor de Julián Camarillo: La Ley obliga a la empresa a tener un lugar donde puedan descansar sentadas todas las personas trabajadoras que coincidan al mismo tiempo en su descanso y no lo tienen. La exigencia de CCOO les supone un problema, ya que es dinero que tendrían que gastar y no quieren, por muy bien que les vaya y muchos premios que reciban. Hemos dado opciones, como ampliar el comedor hacia la terraza en verano, con una zona mayor de toldos, cumplir la ley es posible, si no lo hacen, también vamos a denunciar.
NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO
