ALGORITMOS Y DERECHOS LABORALES

¿Acaso podría un algoritmo decidir sobre tu futuro laboral?

Claro que podría. Y es que los algoritmos y la inteligencia artificial ya se usan en España por parte de las empresas para contratar y despedir, por lo cual deben regularse minuciosamente y, sobre todo, tener supervisión humana.

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• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio colectivo del Comercio del Metal de Santa Cruz de Tenerife

• Convenio colectivo para la actividad de Oficinas y Despachos de la Provincia de Salamanca

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• BOLETIN INFORMATIVO