Sin acuerdo para sacar a concurso la última oferta pública de empleo en Paradores

La dirección de Paradores de Turismo no es capaz de alcanzar un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras para sacar a concurso la última Oferta Pública de Empleo.

Desde la primera OPE allá por el año 2019, y en las 4 siguientes, la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras siempre hemos conseguido alcanzar acuerdos para ir adaptando las bases a las necesidades de cada una de las Ofertas Públicas.

Pero en estas últimas bases, después de 3 meses de negociación ha sido imposible debido a que la dirección de la empresa ha decidido hacer modificaciones importantes con respecto a las que se venían aplicando. CCOO no hemos podido aceptar estas nuevas bases, ya que los cambios suponen concursar en unas condiciones muy diferentes a las que se venían aplicando hasta ahora. A pesar de hacer muchos intentos para llegar a un consenso, fue imposible y la dirección decidió tirar por la calle de en medio y convocar 500 plazas con unas nuevas bases planteadas unilateralmente.

A CCOO no nos parecen igualitaria esta convocatoria, e incluso podríamos considerarla discriminatoria. Las personas que vayan a optar a alguna de estas 500 plazas tendrán que participar con unas reglas muy diferentes a las que tuvieron las que se presentaron a las 2 OPE’s que se hicieron en el presente año 2024.

Por otro lado, una gran mayoría de las plazas que se vienen ofertando últimamente, son a tiempo parcial o fijos discontinuos, apostando claramente por mantener una precariedad inasumible, la cual no se puede considerar un ejemplo a seguir, y menos en una empresa pública como Paradores, dejando sin ofertar plazas de jefatura intermedia que necesariamente tendrá que cubrir y que están ocupadas ya en este momento por contratación temporal. De todas las plazas ofertadas en las últimas convocatorias, en torno al 20% se quedaron sin cubrir debido a que no son apetecibles para nadie.

La Sección Sindical de CCOO consideramos que una de las consecuencias que tendrá esta forma de ofertar las plazas, es que el 1 de enero de 2025 Paradores no va a ser capaz de cumplir con la obligación de tener como máximo el 8% de contratación temporal y va a contar con un número importante de personas en situación de precariedad, con salarios bajos y con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos.

CCOO tenemos claro que esto no es lo que se espera de una empresa pública que debe ser un ejemplo para el resto del sector de la hostelería de este país, por lo que pondremos todos nuestros medios para conseguir que se corrija esta dinámica y se empiece a hacer las cosas de una forma razonable.

La paralización en la negociación del convenio y de todas las mesas que tenemos abiertas, nos llevó a CCOO en solitario a plantear una primera movilización con una concentración delante de la sede de Paradores el pasado 29 de abril. En esta ocasión seguiremos reivindicando que el personal de Paradores necesitamos de una vez por todas que se nos tome en serio y se nos garanticen unas condiciones de trabajo dignas, lo que solo se puede conseguir con una negociación seria en la mesa del Convenio y en el resto de las mesas que tenemos abiertas, incluida la Oferta Pública de Empleo.

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