Aristóteles: ?No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad?

COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA

Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”

Estimad@s compañer@s:

Tras los comunicados realizados por las organizaciones sindicales UGT y CSIF en este mes informando sobre las dos reuniones celebradas el 21 de diciembre y el 10 de enero, CCOO os informa:

Durante el 2023 las diferentes organizaciones sindicales (CCOO, UGT Y CSIF) se reunieron con la Empresa para la negociación de un nuevo convenio colectivo.

• CCOO, como siempre lo ha hecho, expuso su postura, clara y contundente, ateniéndose a la legalidad vigente y a obligatoriedad de estar referenciados por un convenio sectorial.
• Esas negociaciones fueron rotas tanto por la Empresa como por las organizaciones sindicales UGt y CSIF, ya que no querían adherirse a un convenio sectorial.
• CCOO ofreció a la Empresa y al resto de organizaciones seguir negociando mejoras en las condiciones de trabajo, permisos retribuidos, subida salarial, etc... bajo un “marco” de convenio sectorial en dos grandes aspectos: SALARIO Y JORNADA.

Por tanto,, CCOO es de nuevo muy claro en sus propuestas:

• CCOO no permitirá incumplir la ley .
• Desde nuestra Sección Sindical nos preguntamos QUÉ INTERESES pueden tener algunas organizaciones sindicales para negarse a la formalización de un convenio más justo y con mayores mejoras.
• CCOO trabaja para que toda la plantilla mejore sus condiciones laborales sin negociar “migajas“ a costa de todo y a cambio de nada.
• Seguimos trabajando y trabajaremos para llevar a cabo un convenio donde los derechos sociales queden protegidos, donde las subidas salariales sean reales en tipo y en forma.
• Finalmente, CCOO mantendrá una postura contraria a todo aquello que empeore las condiciones laborales de l@s trabajador@s que les hagan vulnerables y desprotegid@s.

Por ello, invitamos a UGT y CSIF a hacer un ejercicio de responsabilidad , compromiso y transparencia en defensa de l@s trabajador@s y consideren que “el miedo” es un ejercicio de cobardía.

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación