Nuevas situaciones incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de la mujer

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Nuevas situaciones incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de la mujer

Seg.Social - Nuevas situaciones especiales incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de las mujeres

Tras su publicación en el BOE, la norma que actualiza la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, reconoce tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres que entrarán en vigor el próximo mes de junio.

Las tres situaciones especiales incluidas en esta norma y que no estaban protegidas son:

La baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria
La interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo
El periodo comprendido entre el primer día de la semana 39 de gestación hasta el parto.

Este artículo se publicó originalmente en do Value (CCOO en do Value) ,

El objetivo es ofrecer una regulación adecuada a estas situaciones con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral.

Nacimiento y duración del derecho

En la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
En los otros dos supuestos, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.