De igual manera, hemos detectado quejas al respecto de la duración de la jornada laboral, que mantiene sus límites aunque se esté realizando teletrabajo. Por ello, deben regularse las condiciones de teletrabajo y de desconexión digital, tanto en lo correspondiente a riesgos laborales como a jornada. Además, debe existir una corresponsabilidad por parte de la empresa en cuanto a la aportación del material de trabajo necesario para la plantilla: Internet, consumo de energía, equipo informático...
Además, se ha recordado a la Dirección que quienes hayan sufrido la desasignación de sus proyectos sin deberse a la crisis, han de tener los mismos derechos y oportunidades para poder acceder a las iniciativas puestas en marcha.
Desde CCOO queremos encontrar soluciones reales a estas cuestiones y evitar las tensiones que su ausencia conlleva.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
