En el Plan de Igualdad, se han diseñado una serie de medidas para mejorar las situaciones detectadas, en diferentes áreas de intervención, como son las medidas para el acceso y la contratación, clasificación profesional, formación conciliación, salud laboral etc. Además, recoge un “PROTOCOLO DE PREVENCION Y ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO”.
Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado siendo conscientes que es a partir de este momento, en su aplicación durante los próximos 3 años de vigencia, cuando deben aplicarse todas las medidas recogidas, haciendo un riguroso Seguimiento a través de la Comisión creada al efecto, desde la que seguiremos trabajando, vigilando su cumplimiento y proponiendo mejoras. CCOO estaremos a disposición de las personas trabajadoras para atender cualquier duda o consulta que pueda surgir.
