COMFIA-CCOO Catalunya arriba a un acord per fer front a la reestructuració de ComsaEmte
Un acord que sha arribat per reduir les mesures negatives per locupació i les modificacions substancials inicialment plantejades per lempresa, servint-se de la Reforma Laboral tot i venint de lexecució dun ERTE. Lacord té la voluntat que es pugui realment afrontar amb garanties el futur de lempresa i que no es tornin a cometre els errors de gestió daquests darrers anys.
Els treballadors i treballadores de COMSA-EMTE varen ratificar lacord assolit entre la representació legal dels treballadors i la direcció de lempresa després de 30 dies intensius de període de consultes i negociació que COMFIA-CCOO a fet front davant lERO presentat per lempresa que és puntera en el sector dinfraestructures denginyeria, serveis, tecnologia i energies renovables. Un acord que sha arribat per reduir les mesures negatives per locupació i les modificacions substancials inicialment plantejades per lempresa, servint-se de la Reforma Laboral tot i venint de lexecució dun ERTE. Lacord té la voluntat que es pugui realment afrontar amb garanties el futur de lempresa i que no es tornin a cometre els errors de gestió daquests darrers anys.
COMFIA-CCOO valora positivament aquest acord principalment per lactitud i esforç que han demostrat els treballadors i treballadores en contribuir a donar solucions a la situació financera de lempresa, donant suport a les negociacions a través de les concentracions diàries exigint que els gestors de lempresa tinguessin voluntat de cercar solucions i apostessin per la viabilitat futura de lempresa. Lacord suposa un estalvi de la massa salarial que permet afrontar amb garanties el futur de lempresa.
Pel que fa referència als acomiadaments, lacord estableix:
- Reducció de 33 llocs de treball, dels 40 acomiadaments plantejats inicialment.
- Oferiment de processos de recol·locació a totes les persones acomiadades.
- Indemnització de 26 dies per any amb un topall de 14 mensualitats.
- Termini de voluntarietats i realització dels acomiadaments durant el primer trimestre del 2014
Pel que fa a les modificacions substancials, lacord és el següent:
- Cap afectació en salaris inferiors a 20.000 euros ni a la part del salari protegida que estableix el Conveni Col·lectiu dOficines i Despatxos de Catalunya.
- Establiment de dos dies de lliure disposició compensatoris, en els tres anys establerts dafectació de la mesura, en lloc dillimitada com lempresa plantejava inicialment.
- Reducció progressiva en funció del salari, des dun 2% en els salaris més baixos fins a un 1776% en els salaris més elevats, amb un estalvi concret dun 591% de la massa salarial.
COMFIA-CCOO Catalunya
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
VII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria
Firmado el VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria