Durante Julio y Agosto de 2009 la dirección , viendo que la situación de la empresa iba a peor decidió tomar cartas en el asunto. Su decisión fue determinante para darnos el empujón de montar una representación de los trabajadores en la empresa. La decisión es bien conocida por todos , bajar el 7% del salario a todos los empleados de estructura.

Para enmascarar la ilegalidad de la medida , ofrecer una cara amable e intentar colarnos a todos los trabajadores una medida a todas luces injusta , la dirección comenzó a hacer asambleas. En esas asambleas la cosa aún empeoraba mas , los comentarios hacia ciertos compañeros que denunciaron a la empresa eran hirientes , además de tener que aguantar otra serie de comentarios (como salarios) que conviene olvidar.

Una vez que salimos elegidos lo primero que hicimos fue instar a la empresa a retirar esa medida injusta , cosa que al final hicieron aunque se tomaron su tiempo , ya que la quitaron definitivamente en Enero del 2010. 

Además  seis compañeros denunciaron a la empresa por esta medida , obteniendo una justa sentencia a favor que instaba a la dirección a devolverles el dinero. A día de hoy tenemos un ERE en marcha en la empresa y todos aquellos a los que se  quitó dinero de su bolsillo , injustamente y sin diálogo se preguntan lo mismo ¿a dónde fue a parar? ¿solucionó algo? ¿me lo devolverá la empresa cuando salgamos de la crisis?