Hace ya casi un año que llegamos a un acuerdo con la empresa para regular de alguna manera los turnos de 12h que vienen realizando los centros 24x7. El tema estaba en la ilegalidad de esta modalidad, dado que una persona que realice turnos de noche no puede realizar horas extraordinarias, por lo que salvo algún centro, más de 100 personas estaban realizando turnos ilegales.

La dirección también quería regularizar este tema y muchos trabajadores/as nos trasladaron que querían seguir con esa modalidad para así realizar menos fines de semana, aun realizando horas extraordinarias gratis y ha sabiendas de su ilgalidad.

La manera que se nos ocurrió en corcondancia con la empresa fue que cada trabajador firmase una conformidad para realizar dicho turnos, ya que si algún trabajador/a no quería realizar 12h seguidas, la empresa no puede obligarle a realizar una ilegalidad; si en cambio el trabajador/a está de acuerdo, con una firma lo manifiesta por escrito.

Pues bien esas hojas NUNCA han llegado al comité de empresa y no nos las van proporcionar. Mientras tanto el departamento de recursos humanos ha modificado los turnos UNILATERALMENTE a muchos centros, poniendo turnos de 8h y haciendo trabajar más de 15 días seguidos a un gran número de trabajadores/as. Ante las protestas de los trabajadore/as la escusa fue “ el comité ha dicho que es ilegal y no podemos hacer nada” con un par…mientras que hacer trabajar más de 15 días seguidos, no dar sabado y/o domingos de descando, tener congelados los salarios, no conceder vacaciones y un largo etc también son ilegales, Pero ahí bien que se callan.

Pues bien la empresa además de utilizar de escudo al comite como gran culpable, no está cumpliendo un acuerdo firmado hace ya casi 1 año, con lo que tuvimos que denunciar los cuadrantes.

Ayer día 14 de Abril la empresa fue a inspección de trabajo por la denuncia del que cuando tengamos la resolución por escrito daremos la máxima difusión posible.