Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.

100% del salario para los contratos de prácticas.

Equiparación salarial al promocionar.

Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado.

Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.

Incrementos salariales y revisiones acordes al IPC para no perder poder adquisitivo.

Mejora y consolidación de la paga variable.

Revisión y actualización del Plan de Igualdad.

Avances en la conciliación de la vida familiar y laboral:

• Ayudas a guardería sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para mujeres).

• Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias…

• Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.

Reducción de jornada y elección de turno por estudios.

Intervenir en la organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento del trabajo: nuestra salud es lo primero.

Horas mensuales de autoformación que permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.

Incrementar la comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.