Para CCOO, la postura de la Dirección de Masymas nos lleva al conflicto, irremediablemente.

CCOO, que ha intentado hacerles comprender qué es y cómo se aplica un "quebranto de moneda", no va a permitir que una norma tan lesiva como esta se aplique a los trabajadores/as de la empresa; por lo que está preparando una respuesta jurídica, además de plantearse otro tipo de acciones.

Por otro lado, nos sorprende que se dirija a nosotros con la intención de que "difundan dicha nota entre los trabajadores". Ni el Comité de Empresa, ni el sindicato CCOO, somos portavoces de la empresa. Aquello que quieran difundir entre la plantilla, les recomendamos que articulen los medios a su alcance. Es lo que se puede esperar de una Dirección que parece no entender cuales son las funciones de un Comité de Empresa. Una Dirección acostumbrada a actuar sin contar con la representación legal de los trabajadores, a la que le molesta perder el tiempo negociando las condiciones laborales aplicadas a la plantilla.

Os mantendremos informados.