Este mes la empresa ha quitado el complemento de libre disponibilidad al personal asignado a Estructura. Los compañeros/as afectados recurrieron a CCOO. Este sindicato interpuso una reclamación ante Recursos Humanos con fecha 7 de agosto y, en la presente reunión, la empresa reconoce su error. Por lo cual, el antiguo personal de Estructura que ha venido cobrando el complemento de disponibilidad seguirá cobrando el mismo de seguir realizando dichas funciones. En esta línea, el antiguo personal de Estructura que durante el mes de julio realizó dichas funciones y no las ha visto abonadas en nómina, le vendrán abonadas en la próxima nómina. Este mismo antiguo personal de Estructura al que la Dirección le asigne finalmente una tienda fija, dejará de percibir por tanto dicho complemento y se les informará de acuerdo a la legislación vigente.

La Dirección nos facilita un listado de las compañeras con categoría reconocida de Encargada de tienda. CCOO había solicitado un listado actualizado de las compañeras que realizan las funciones de Encargada de tienda para verificar que estas sí tenían la categoría. CCOO lo que defiende es que las personas que están realmente al frente de la tienda, realizando las funciones de encargada, sí tengan la categoría reconocida de Encargada de tienda.

Así pues, con la información facilitada, seguiremos estudiando el tema.

La empresa nos pone sobre la mesa sendas amonestaciones a dos compañeros/as de la plantilla, sancionados como "falta grave" por el concepto de descuadre de caja.

En caso de veros afectados por esta medida, CCOO os informa que desde el momento en el que se os haga entrega de la carta con la amonestación, el trabajador/a dispone de 20 días para defenderse, interponiendo reclamación judicial. En esta línea, CCOO os recuerda la importancia de estar afiliado al Sindicato para disponer de los Servicios Jurídicos y de la experiencia del primer Sindicato del país.

Aclarar que es potestad de la empresa sancionar al trabajador/a pero también es potestad de CCOO constatar que se está aplicando el régimen disciplinario con proporcionalidad, adecuadamente y sin abusos de poder por parte de la Dirección de la empresa.

La empresa nos traslada que los inventarios se realizarán trimestralmente (marzo, junio, septiembre y diciembre), comenzando en el próximo mes de septiembre. Queda por establecer el protocolo que defina como se desarrollarán.

El pasado 26 de julio, CCOO se percató del uso indebido de la línea de caja reservada para minusválidos como "línea 1". Esta caja, por su especial diseño, es una caja acondicionada para un uso esporádico, no estando ergonómicamente preparada para su uso habitual. La Dirección nos confirma que dicha línea no será usada como principal, quedando asignada como principal la actual "línea 2".

La Dirección de Masymas nos traslada que "por ahora" no se usará la aplicación Portal del Empleado a efectos de solicitar los días de libre disponibilidad; por lo que se seguirán solicitando de la forma habitual. En esta línea, recordar que CCOO pone a vuestra disposición un modelo tipo para solicitarlo, que podéis pedírselo a cualquiera de nuestras/os delegadas/os en persona o bien mediante el móvil (formando parte de nuestra Comunidad "CCOO, el Sindicato en tu mano" - 687554619).

Finaliza la reunión fijando la siguiente para el próximo 14 de septiembre. 

CCOO, tu sindicato de referencia en Masymas.