CCOO MASYMAS 30NOV2018 - VACACIONES Y MAS
Oviedo, 30 de noviembre de 2018.
VACACIONES - O CONVENIO O AL JUZGADO
Ante las acciones de desinformación a la plantilla que se están realizando en la mañana de hoy por parte de la Dirección de Masymas, en la que las encargadas están reuniendo a las trabajadoras/es de las tiendas amenazando incluso con "15/15 ó despidos",...; CCOO lo tiene claro: no vamos a permitir que se acose y amenace a la plantilla, que se viertan falsedades sobre lo que defiende CCOO en las reuniones, y que estos ataques al Sindicato (que son ataques a los derechos de la plantilla del Masymas) reflejan que somos los que hacemos frente a las maniobras de una empresa acostumbrada a que nadie le lleve la contraria en sus acciones de exprimir a sus empleados para maximizar sus beneficios.
En consecuencia, para hacer frente a esta campaña de desinformación y difamación de la empresa hacia CCOO, dejamos clara nuestra postura:
En consecuencia, para hacer frente a esta campaña de desinformación y difamación de la empresa hacia CCOO, dejamos clara nuestra postura:
Desde CCOO afirmamos que nunca se ha negociado y acordado por parte de la Empresa y del Comité periodos de disfrute de vacaciones fuera del Convenio Colectivo. En todo momento, durante este proceso, CCOO ha mantenido una postura negociadora, de buena fe y siempre dentro de la legalidad vigente; ya que por parte de CCOO se reitera que el disfrute de las vacaciones por parte del personal que plantea la empresa no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino un descuelgue de Convenio y por tanto, así se debe negociar, cumpliendo los requisitos legales para la negociación colectiva. A saber:
1.- que el Convenio Colectivo en vigor (Minoristas de Alimentación de Asturias) es el único que puede regular el disfrute de las vacaciones.
2.- que mientras siga en vigor este texto sigue siendo de obligado cumplimiento, con independencia de los incumplimientos unilaterales por parte de la empresa.
El Convenio Colectivo, fruto de la negociación colectiva, es el instrumento que garantiza los derechos de todos los trabajadores/as por igual, lo que es irrenunciable para CCOO.
Que no nos engañen con despidos y con amenazas, si renunciamos a nuestros derechos nuestro futuro será más complicado. Por otro lado, contratar y despedir es responsabilidad exclusiva de la empresa y esta no necesita excusas para proceder a ello. Lo que es inadmisible es el chantaje.
Nuestra responsabilidad es velar por que las decisiones que se tomen ahora no tengan implicaciones jurídicas irreparables para la plantilla en el futuro. Y por eso estamos manteniendo con firmeza la posición anteriormente expuesta. No vamos a renunciar al Convenio, pues hoy son las vacaciones, mañana podrían ser los salarios a la baja,...
Los únicos que tienen la capacidad para realizar consultas y representar a la plantilla, son sus representantes. Las implicaciones jurídicas de los actos que realize la empresa si decide vulnerar este principio, será una transgresión de la legalidad por vulneración de la libertad sindical.
En este momento, el debate es interno (comunicados a la plantilla, reuniones de Comité,...) pero, de mantenerse esta situación de acoso a los representantes de CCOO, procederemos a transmitirlo al conjunto de la sociedad asturiana.
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