condiciones sociales
Condiciones Sociales
A continuación resumimos todas las ventajas sociales que disfrutamos por nuestra condición de empleados de El Monte, reguladas fundamentalmente en dos normas:
El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, en vigor para los años 2003 - 2006.
El Acuerdo de Condiciones de Trabajo de EL MONTE de Febrero 2002.
Anticipos
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q Interés: 0% q Forma de pago: Descuento en todas las pagas del 5% de retribuciones hasta reembolso total. q Hasta 7/12 Salario Bruto Anual (58,3%, incluyendo todos los conceptos salariales) sin justificación, siempre que hayan pasado 3 años desde la anterior petición de este mismo anticipo. q Si no han pasado 3 años desde la anterior petición, requerirá justificación, con análogos motivos de solicitud a los actuales. q No obstante, aunque no se cumpla la condición de tiempo o justificación, podrá solicitarse hasta el 25% Salario Bruto anual en cualquier momento y sin justificación |
Exención de comisiones y gastos
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q Exención de comisión por cancelación anticipada de préstamo social y préstamo vivienda q Cualquier operación financiera o de prestación de servicios vinculada a la cuenta nómina del empleado/a estará exenta de la aplicación de comisiones o gastos, excepto comisiones por exceso sobre autorizado y por impagados de préstamos. |
Tarjetas
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q Exención cuota anual Visa. Express. q Tipo TPV 0,5 inferior al de clientes. q Derecho a disponer de cualquier tarjeta de crédito que la Caja comercialice, libre de cuotas y con un límite mínimo automático de crédito de 1.202 euros para la Tarjeta El Monte. |
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Cuenta Nómina
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q Tipo deudor: 0% hasta límite autorizado q Tipo acreedor: 90% Tipo préstamo social. 2,07% para 2.004. q Límite autorizado: Haber líquido anual/12
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Préstamo Social
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q Interés: Euribor (máximo: interés legal del dinero). Para el año 2.004: 2,30 % q Plazo máximo amortización: 8 años. q Importe máximo: 60% retribuciones anuales, con el mínimo de 18.030 Euros. No precisa justificación. Puede solicitarse a los 6 meses desde el ingreso como fijo/a. |
Ayuda de estudios hijos empleado
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q Ayuda de 402,00 euros (en 2.004) por cada hijo desde el año de nacimiento hasta el año en que el hijo/a cumpla 25 años, a abonar el 23-Sep. q El importe por hijos minusválidos físicos o psíquicos es de 2.693,00 euros en 2.004. q 804,00 euros en 2.003 si el hijo/a cursa estudios de forma permanente en plaza distinta de la del domicilio habitual del emplead@ pernoctando fuera de el mismo. q Cuantías revalorizables con carácter retroactivo con el IPC . |
Ayuda de estudios empleado
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q 100% importe matrícula y materiales por estudios del empleado de Enseñanza Media, Universitaria y Técnicos de Grado Superior y Medio, incluyendo acceso a la universidad para mayores de 25 años. |
Préstamo para Vivienda Habitual
REGULACIÓN ACTUAL
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Interés |
q Hasta 4 anualidades: 70% Euribor (mínimo 2,25%, máximo 4,5%). La 5ª anualidad se calcula al Euribor. q Revisión semestral con el Euribor de Octubre (de 1.1 a 30.6) y de Abril (de 1.7 a 31.12). Para segundo semestre de 2.003: 2,25%.
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Garantía |
q A elegir: personal o hipotecaria
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Pago |
q Como un préstamo normal. Máximo 25 años (límite 70 años edad)
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Importe |
q Máximo 5 anualidades del empleado/a. q Mínimo calculado con Salario de Oficial 2º: todos los empleados tenemos, como mínimo, derecho a 5 anualidades de Oficial 2º.
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Motivos de solicitud |
q Adquisición, construcción o rehabilitación de la vivienda habitual. |
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Segunda opción de préstamo vivienda |
q Puede solicitarse, en las mismas condiciones antes explicadas, una segunda opción del préstamo para CAMBIO DE VIVIENDA HABITUAL, (importe: el capital necesario para afrontar la diferencia entre valoración de la vivienda vendida y el precio de la nueva, más el capital pendiente de amortizar en su caso) q Esta opción no tiene coste en forma de reconversión de intereses (como antes del acuerdo CC.OO.- Dirección de junio de 2.001). |
Comisión de Condiciones Sociales:
Actualmente existe la Comisión Paritaria de Préstamos y Anticipos. Desde el 1.1.2003, para resolver las dudas que se pudiesen plantear sobre cualquiera de las condiciones sociales (no sólo préstamos y anticipos), analizar nuevas situaciones no contempladas en el Acuerdo y resolver las solicitudes de cobertura de daños en automóvil propio, funcionará una Comisión en la que estará representada la Dirección y CC.OO. de forma paritaria.
Para dudas sobre las actuales condiciones sociales o sobre las vigentes desde el 1.1.2003 ponte en contacto con nosotros por e-mail a: elmonte@comfia.ccoo.es
Gratificaciones
Por nupcialidad
q Abono de dos mensualidades del haber bruto mensual del empleado/a, que se hará efectivo hasta un mes antes del matrimonio.
Por nacimiento o adopción
Por cada nuevo hijo, legalmente reconocido, o por adopción (tan pronto se acredite la misma):
q Abono de ¼ del haber bruto mensual del empleado/a.
Por 25 años de antigüedad
q Periodo de vacaciones, extraordinario, de 48 días laborables, independientes de las vacaciones anuales. Puede disfrutarse todo de una vez o repartirlo hasta en 6 años.
q Además, Abono de una retribución mensual bruta de la categoría que ostente el empleado/a, con el máximo de 3.000 euros, cantidad revalorizable con el IPC.
Subsidios
Por defunción
Por fallecimiento del cónyuge o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, suegros):
q Abono de ½ del haber bruto mensual del empleado/a, que se hará efectivo en quince días máximo desde la comunicación.
Se le efectuará en su integridad a todos los empleados afectados por el mismo fallecimiento.
Por defunción empleado
Por fallecimiento del empleado/a, los familiares tendrán derecho a:
q Abono de 3 mensualidades del haber bruto del empleado.
Serán acreedores de esta ayuda las siguientes personas por el orden que se expresan y de forma excluyente: 1º la esposa o esposo, si no existe separación de hecho o judicial, 2º los hijos del difunto por partes iguales, y 3º los padres del difunto a partes iguales.
NOTA: Esta condición social se añade a las prestaciones de viudedad y orfandad previstas en el Plan de Pensiones.
Seguro Médico Privado
q Seguro Médico Privado del empleado/a a cargo de la Caja.
q El empleado/a elegirá acogerse a ACUNSA, SANITAS ó CASER, pudiendo variar una vez al año. Se suscribirán 3 pólizas, asumiendo la Caja la parte correspondiente al empleado/a y repercutiendo en la nómina la parte correspondiente a los familiares.
q El cambio de la oferta económica y/o condiciones de las pólizas solo será posible por acuerdo de la Comisión Paritaria de Condiciones Sociales, que también tratará las incidencias que se produzcan respecto a las prestaciones aseguradas.
q Se procurará que los empleados que extingan su relación laboral (salvo despido disciplinario), puedan optar a permanecer en el seguro, pagando la prima.
Cobertura daños en automóvil
q Cobertura de daños en automóvil propio de uso profesional
q Alcanzará los daños materiales del vehículo propio, por accidente de tráfico, de todos los empleados/as que se trasladen a su puesto de trabajo en localidad distinta a la de su residencia habitual o cuando empleen su vehículo por motivos de trabajo para la Caja o cuando estén desempeñando alguna función sindical.
q Cubrirá los daños si no está asegurado el riesgo de daños del vehículo propio, y no concurriendo responsabilidad de terceros. También si el trabajador/a no es resarcido por su Compañía o por el tercero responsable, en tanto que se produzca tal resarcimiento, o definitivamente si no se identifica el tercero o es insolvente. No se cubren los daños físicos y/o su tratamiento hospitalario, ni los daños a terceros.
q Para hacer frente a estos supuestos se dotará anualmente un fondo con 44.122 euros revisables por IPC.
Derecho a Uniforme (voluntario)
A todas las empleadas que lo soliciten, la Caja les facilitará un uniforme anual, en años alternos, antes de las temporadas de invierno y verano. Los uniformes se elegirán de común acuerdo entre Dirección y Comité de Empresa. Si se opta por solicitar el uniforme, es obligatorio su uso.
Seguro colectivo de vida e invalidez
q Seguro colectivo de vida, accidente e invalidez, con prima íntegra a cargo de la Entidad.
q Capitales de indemnización: 17.900 euros (2.978.309 pts.) por incapacidad absoluta, gran invalidez, y fallecimiento. 35.800 euros (5.956.619 pts.) por fallecimiento por accidente. Estos capitales son complementarios a los del Plan de Pensiones, y revalorizables por IPC.
Préstamo para adquisición, reparación o refinanciación de Inmueble (vivienda habitual o no)
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Interés |
q El establecido en cada momento para el préstamo vivienda MÁS 0,5 puntos. 2,11 % en 2004
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Garantía |
q A elegir: personal o hipotecaria
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Pago |
q Como un préstamo normal. Máximo 20 años (con límite de 70 años de edad)
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Importe |
q A voluntad del empleado/a, siempre que no opere el límite de endeudamiento del 40% de los ingresos anuales brutos del empleado/a, considerando tanto este préstamo como otros que tenga dispuesto.
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Motivos de solicitud |
q La adquisición, construcción, reparación o ampliación de inmuebles, sea o no vivienda habitual. q La cancelación de algún préstamo hipotecario, aunque su prestamista sea entidad distinta de la Caja, cuando aquel hubiera tenido como finalidad alguno de los supuestos contemplados en el punto anterior.
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Renovación |
q Puede renovarse, a la sola voluntad del empleado/a, cada 5 años. q No está limitado el número de renovaciones. |
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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